O-1A’da bir agent’ın başvuru sunması, kişinin ABD’de istediği her işi yapabileceği anlamına gelmez. Başvuranın rolü, gerçek işverenler, sözleşmeler ve çalışma takvimi dosyada açıklanmalıdır. Yeni bir işe başlamadan önce o işin mevcut onayın kapsamında olup olmadığı ayrıca değerlendirilmelidir. 1
Bu ayrım özellikle proje bazlı çalışan profesyoneller ve kendi şirketi olan kişiler için önemlidir. “Agent sponsor oldu” ifadesi tek başına hangi işlerin yetkilendirildiğini göstermez. Başvurunun hukuki yapısı ve onaylanan iş kapsamı belirleyicidir. 1
Kim başvuran olabilir?
ABD işvereni, uygun ABD agent’ı veya ABD agent’ı üzerinden yabancı işveren O dilekçesi sunabilir. Agent, koşullara göre işveren rolünde veya birden fazla işvereni ve çalışanı temsil eden yapıda olabilir. Hangi rolün üstlenildiği açıkça belgelenmelidir. 1
Kişinin kendi adına doğrudan self-petition sunması farklıdır ve O-1 kapsamında bu yol bulunmaz. Ayrı bir şirketin başvuran olması ise gerçek hukuki ve ticari yapı üzerinden değerlendirilir. Şirketin kişiye ait olması, diğer şartları otomatik kaldırmaz. 1
Birden fazla işveren nasıl gösterilir?
İşlerin niteliği, gerçek taraflar, tarih ve yerler uygun itinerary ve anlaşmalarla sunulmalıdır. Agent’ın temsil yetkisi ve hangi yükümlülükleri üstlendiği açıklanır. Gelecekte belki oluşacak belirsiz işler, mevcut sözleşmeli işler gibi gösterilmemelidir. 12
Varsayımsal örnekte bir uzmanın farklı kuruluşlarda belirli projeleri varsa her projenin kapsamı ve süresi birbirinden ayrılır. Bu, her kısa görev için mutlaka aynı belge biçiminin zorunlu olduğu anlamına gelmez; dosya gerçek düzeni anlaşılır biçimde göstermelidir.
Sözleşme ve sözlü anlaşma özeti
Düzenleme, uygun durumlarda sözlü anlaşmanın özetini de kabul eder; ancak bu seçenek hiçbir anlaşma bulunmamasını meşrulaştırmaz. Ücret, görev ve çalışma koşulları gerçek tarafların anlaşmasını yansıtmalıdır. 1
Agent sözleşmesi ile gerçek işverenin anlaşması çelişmemelidir. İşverenin kim olduğu, işi kimin yönettiği ve çalışanın hangi görev için hizmet vereceği belirsiz bırakılırsa, başarı delilleri güçlü olsa bile çalışma yapısı sorunu oluşabilir. 12
Yeni işveren eklenirse ne olur?
O çalışanı başka bir işveren için çalışacaksa yeni işverenin uygun dilekçe sunması gerekir. Agent üzerinden yürütülen yapıda yeni işverenin eklenmesi veya esaslı değişiklikler değişiklik dilekçesi gerektirebilir. Mevcut onayın tam kapsamı incelenmeden yeni işe başlanmamalıdır. 1
Burada H-1B’deki belirli taşınabilirlik kuralları örnek alınarak “başvuru yapıldı, hemen başlayabilirim” sonucu çıkarılamaz. O-1’de çalışmaya başlama için gerekli onay ve kapsam ayrıca kontrol edilmelidir. 1
Her proje değişikliği yeni başvuru mu gerektirir?
Her küçük değişiklik otomatik olarak esaslı değişiklik sayılmaz. Ancak istihdam koşullarını veya uygunluğu etkileyen esaslı değişiklikler ilgili başvuru yükümlülüklerini doğurabilir. Sonuç, onaylanan dosya ile yeni durumun karşılaştırılmasına bağlıdır. 1
İşin adı aynı kalırken gerçek görev, işveren veya çalışma ilişkisi değişmiş olabilir. Bunun tersi olarak bir projenin küçük takvim değişikliği her zaman tamamen yeni bir iş anlamına gelmeyebilir. İnceleme etiket üzerinden değil, gerçek fark üzerinden yapılmalıdır.
Kendi şirketinde çalışma
Şirket sahibinin şirketinden maaş almaması veya kendisini kurucu olarak tanımlaması, çalışma yetkisi gereksinimini ortadan kaldırmaz. O dosyasında ilgili şirket ve işin uygun biçimde yer alması gerekir. Yatırımcı olmak ile şirket için fiilen çalışmak ayrı konulardır. 13
Ayrı bir hukuki varlığın başvuran olması değerlendirilebilir; fakat işin gerçekliği, sözleşmeler ve başarı standardı yine gösterilmelidir. Yönetim kurulu oluşturulması tek başına bütün sorunları çözen bir formül değildir. 1
Uzatma ve seyahat planı
Aynı etkinliğin devamı için uzatma ile yeni işler için farklı düzenleme birbirine karıştırılmamalıdır. Güncel iş planı ve sözleşmeler gerçek durumu göstermelidir. İlk başvurudaki sona ermiş işler yeni dönemde devam ediyormuş gibi sunulmamalıdır. 12
Seyahat sonrası I-94 ve çalışma kapsamı kontrol edilmelidir. Geçerli bir vize etiketi, değişmiş iş ilişkisinin kendiliğinden onaylandığı anlamına gelmez. En önemli uygulama adımı, yeni işe başlamadan önce başvuran, işveren, görev ve onay kapsamını birlikte kontrol etmektir. 41
İlgili rehberler
Kaynaklar
Metindeki numaralar aşağıdaki resmî kaynaklara bağlanır.
- 18 CFR 214.2: Geçici vize sınıflarına özgü şartlar
(e) E-2; (h) H-1B; (l) L-1; (o) O-1. 17.09.2026 tarihli eCFR görünümü.
- 28 CFR 103.2: Başvuru delilleri, çeviri, RFE ve karar
Özellikle (b)(1), (b)(3), (b)(8), (b)(11), (b)(12). RFE verilmesi her dosyada zorunlu değildir.
- 38 CFR 274a.12: Çalışma yetkisi kategorileri
Statüye, belirli işverene veya ayrıca çalışma iznine bağlı haklar; H-4 için (c)(26).
- 48 CFR 214.1: Statü ve kalış süresi kuralları
Özellikle (l): belirli çalışanlar için takdire bağlı azami 60 günlük süre. Düzenleme metni ile önerilen değişiklikler birbirinden ayrılmalıdır.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye özgü hukuki görüş veya sonuç garantisi değildir. Başvuru tarihinde geçerli kurallar, resmi bildirimler ve dosyanın koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.