O-1A hazırlığında başarı delilleri ile ABD’deki çalışma düzeni aynı anda incelenmelidir. Güçlü bir özgeçmiş, uygun başvuran ve somut iş planı bulunmadığında tek başına yeterli değildir. Süreç, önce kişinin alanını ve kullanılabilecek delilleri belirlemekle başlar. 1
1. Meslek alanını ve O alt kategorisini belirlemek
Bilim, eğitim, iş dünyası veya spor kapsamındaki O-1A ile sanat ve sinema-televizyon kapsamındaki O-1B ayrılır. Meslek unvanı tek başına her zaman yeterli değildir. Geçmiş başarı ve ABD’deki fiili çalışma birlikte değerlendirilir. 1
Alan gereğinden fazla geniş veya yapay biçimde dar tanımlanmamalıdır. Delillerin hangi mesleki bağlamda anlam taşıdığı ve kişinin neden o alanda değerlendirileceği anlaşılır olmalıdır. Amaç kişiye özel yeni bir ölçüt üretmek değil, gerçek alanını doğru anlatmaktır.
2. Delilleri ölçütlerle eşleştirmek
Büyük ödül yolu veya sekiz ölçütten en az üçüne dayanan yol incelenir. Ödül, üyelik, kişi hakkında yayın, hakemlik, özgün katkı, bilimsel yazarlık, kritik görev ve yüksek ücret başlıkları gerçek kapsamlarıyla değerlendirilir. 1
Her iddia için belge kaynağı ve tarih belirlenir. Örneğin ücret iddiasında uygun karşılaştırma; basın delilinde yayının niteliği ve kişinin gerçekten konu edilip edilmediği önemlidir. İddia ile ekin aynı şeyi göstermesi gerekir. 12
3. Uygun başvuranı ve iş ilişkisini kurmak
ABD işvereni, uygun ABD agent’ı veya ABD agent’ı üzerinden yabancı işveren başvuran olabilir. İş sözleşmesi veya uygun sözlü anlaşmanın özeti hazırlanır. Kişinin kendi adına doğrudan başvuru yapması ile ayrı şirketinin başvuran olması birbirinden farklıdır. 1
Birden fazla işveren veya proje varsa agent’ın rolü, tarafların anlaşmaları ve çalışma takvimi açıklanır. Başvuranın kim olduğu ile fiilen kimin için çalışılacağı belirsiz bırakılmamalıdır. O-1A açık çalışma izni olarak sunulmamalıdır. 1
4. ABD iş planını ve süreyi belgelendirmek
Etkinliklerin veya görevlerin niteliği, başlangıç-bitiş tarihleri ve yerleri uygun şekilde sunulur. Talep edilen süre gerçek işle bağlantılı olmalıdır. Sadece en yüksek süreyi almak amacıyla olmayan işler veya yapay sözleşmeler eklenmemelidir. 12
İşin niteliği geçmiş olağanüstü yetenek alanıyla ilişkilendirilir. İlgili çalışma için ilk onay en fazla üç yıla kadar olabilir; her dosyanın otomatik azami süreyi alacağı varsayılmamalıdır. 1
5. Danışma görüşünü almak
Uygun meslektaş grubu veya kuruluşun görüşü genel kural olarak hazırlanır. Alan ve dosya koşullarına göre hangi görüşün gerektiği ya da bir istisnanın uygulanıp uygulanmadığı incelenir. İşveren destek yazısı, gerekli consultation belgesinin yerine otomatik geçmez. 1
Görüş talebinde kullanılacak mesleki belgeler ile USCIS’e sunulacak anlatım tutarlı olmalıdır. Uzmanın veya kuruluşun kişiye ilişkin bilgisi olmadığı halde birinci elden deneyim varmış gibi yazılmamalıdır. 2
6. I-129, harç ve teslim kontrolü
Başvuran, uygun O eki ve delillerle I-129 dosyasını sunar. 20 Eylül 2026 kontrolünde O sınıfı kağıt I-129 temel harcı genel olarak 1.055 ABD doları; uygun küçük işveren veya kâr amacı gütmeyen kuruluşlarda 530 dolardır. Uygulanabilen İltica Programı Ücreti ve diğer dosya giderleri ayrıca değerlendirilir. 3
Uygun premium işlem ücreti bu tarihte 2.965 dolardır ve O dilekçelerinde 15 iş günlük işlem süresi söz konusudur. Bu bir kesin onay veya konsolosluk vizesi takvimi değildir. Başvuru günündeki resmi ücret ve form talimatları yeniden kontrol edilmelidir. 3
7. Karar, giriş ve çalışma kapsamı
RFE gelirse ilgili ölçüt veya iş planı sorusuna belgeyle yanıt verilir. Sonradan elde edilen başarı, başvuru tarihinde bulunmayan uygunluğu otomatik geriye taşımaz. Bildirimdeki süre ve talimatlar esas alınır. 2
ABD dışındaki kişi için vize ve giriş, ABD içindeki kişi için uygun statü talebi ayrı değerlendirilir. Onay sonrası yalnızca yetkilendirilen kapsamda çalışılır. İşveren değişikliği ve esaslı proje değişiklikleri yeni veya değişiklik başvurusu gerektirebilir. 14
8. Uzatma için kayıt tutmak
Gerçekleşen işler, yeni sözleşmeler ve devam eden etkinlikler arşivlenmelidir. Aynı işin devamı için uzatma ile yeni iş düzeni aynı başvuru analizi değildir. Sonraki dosya, ilk dosyanın tarihleri değiştirilmiş kopyası olmamalıdır. 1
İlgili rehberler
Kaynaklar
Metindeki numaralar aşağıdaki resmî kaynaklara bağlanır.
- 18 CFR 214.2: Geçici vize sınıflarına özgü şartlar
(e) E-2; (h) H-1B; (l) L-1; (o) O-1. 17.09.2026 tarihli eCFR görünümü.
- 28 CFR 103.2: Başvuru delilleri, çeviri, RFE ve karar
Özellikle (b)(1), (b)(3), (b)(8), (b)(11), (b)(12). RFE verilmesi her dosyada zorunlu değildir.
- 38 CFR Part 106: USCIS ücretleri ve premium processing
106.1 küçük işveren tanımı; 106.2 temel harçlar; 106.4 premium ücret ve süreleri. Başvuru günü yeniden kontrol edilmelidir.
- 48 CFR 214.1: Statü ve kalış süresi kuralları
Özellikle (l): belirli çalışanlar için takdire bağlı azami 60 günlük süre. Düzenleme metni ile önerilen değişiklikler birbirinden ayrılmalıdır.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye özgü hukuki görüş veya sonuç garantisi değildir. Başvuru tarihinde geçerli kurallar, resmi bildirimler ve dosyanın koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.