H-1B Vizesi: Uzmanlık Gerektiren İşlerde ABD’de Çalışmak

H-1B, uygun işverenin uzmanlık gerektiren bir pozisyon için yabancı çalışan adına başvurduğu geçici çalışma kategorisidir. İşin kendisinin ilgili uzmanlık alanında lisans veya daha ileri dereceye ya da kabul edilen eşdeğerliğe dayanması gerekir. Adayın üniversite mezunu olması veya pozisyon adında “uzman” yazması tek başına yeterli değildir. ¹

Başvuru; işin gerçek görevleri, eğitimle bağlantısı, işverenin sunduğu çalışma koşulları ve ücret yükümlülükleri üzerinden değerlendirilir. Kota kapsamındaki yeni başvurular ile kotadan muaf dosyalar farklı süreçler izleyebilir. 2026 itibarıyla eski “herkesin eşit şansı olan tek kura” anlatımı güncel ağırlıklı seçim yapısını tam yansıtmaz. ¹²

Hangi işler ve adaylar değerlendirilebilir?

İşin görevleri ile gerekli eğitim alanı arasında doğrudan bağlantı bulunmalıdır. Bazı işler birden fazla ilgili bölüm mezuniyetini kabul edebilir; ancak yalnızca herhangi bir lisans diplomasının yeterli olduğu genel bir iş tanımı uzmanlık koşulunu karşılamayabilir. Görevlerin gerçek teknik veya mesleki içeriği açıklanmalıdır. ¹

Adayın uygun eğitim, kabul edilebilir eşdeğerlik ve gerekiyorsa mesleki lisans koşullarını karşılaması gerekir. Şirketin aday için yeni bir unvan oluşturması, işin gerçek uzmanlık niteliğini değiştirmez. İşveren belgeleri, teklif ve görev açıklaması birbiriyle tutarlı olmalıdır. ¹³

İşverenin temel yükümlülükleri

İşveren gerçek bir uzmanlık pozisyonu sunmalı ve LCA kapsamındaki ücret ile çalışma koşullarına uymalıdır. Genel ücret kuralı, ilgili iş için gerçek ücret ile prevailing wage karşılaştırmasında yüksek olanın ödenmesini gerektirir. Yalnızca tarafların daha düşük maaşta anlaşması bu yükümlülüğü ortadan kaldırmaz. ²

LCA, PERM ile aynı işlem değildir. H-1B’de her sıradan dosyada “hiçbir ABD çalışanı bulunamadı” şeklinde bir PERM testi yapılacağı söylenmemelidir. Buna karşılık LCA ve işveren kayıt yükümlülükleri gerçek ve devam eden sorumluluklardır. ²⁴

Kota ve 2026 ağırlıklı seçim sistemi

Kota kapsamındaki uygun başvurularda yıllık kayıt ve gerekirse seçim süreci bulunur. Güncel düzenleme, benzersiz başvuru sahibini teklif edilen ücretin karşılık geldiği OEWS seviyesine göre ağırlıklandırır: Seviye IV için dört, III için üç, II için iki ve I için bir havuz girdisi öngörülür. Bu, dört kat onay garantisi veya bütün H-1B dosyalarının bu seçime tabi olduğu anlamına gelmez. ¹

Birden fazla kayıt veya çalışma yeri bulunduğunda en düşük ilgili ücret seviyesinin etkisi gibi kurallar vardır. Kayıttaki meslek kodu, yer ve ücret bilgilerinin sonraki dilekçeyle tutarlı olması gerekir. Ağırlığı artırmak için gerçek olmayan ücret veya iş bilgisi kullanılması uygun değildir. ¹

Kotadan muaf dosyalar ve şirket sahipleri

Uygun yükseköğretim, ilişkili kurum ve belirli araştırma kuruluşları gibi işverenlerde kota muafiyeti değerlendirilebilir. Her kâr amacı gütmeyen şirketin otomatik muaf olduğu varsayılmamalıdır. Muafiyetin hukuki dayanağı ve gerçek işveren ilişkisi gösterilmelidir. ¹

Çalışanın şirkette pay sahibi olması da her durumda başvuruyu engellemez. Ancak gerçek iş, işveren yapısı ve ücret koşulları karşılanmalıdır. Düzenlemedeki controlling interest kapsamındaki yararlanıcı-sahipler için ilk başvuru ve ilk uzatma süresi bakımından 18 aylık sınır gibi özel kurallar bulunur. ¹

Aile, iş değişikliği ve kalış süresi

Uygun eş ve çocuklar H-4 statüsünden yararlanabilir. H-4 eşlerin çalışma hakkı otomatik değildir; belirli uygunluk koşulları ve çalışma izin belgesi gerekir. Bu yapı, uygun E ve L eşlerinin statüye bağlı çalışma yetkisinden farklıdır. ¹⁵⁶

H-1B’de uygun işveren değişikliğinde taşınabilirlik imkanı bulunabilir; ancak her yeni işe hemen başlanabileceği varsayılmamalıdır. Mevcut statü, yeni başvurunun uygunluğu ve işin koşulları birlikte değerlendirilir. İş kaybında da takdire bağlı azami 60 günlük süre veya I-94’ün kalan süresi gibi sınırlar önemlidir. ¹⁷

Ücret ve politika değişikliklerini nasıl okumalı?

Devlet harçları işverenin büyüklüğü, başvuru türü ve uygulanabilen ek ücretlere göre değişir. 25 Ağustos 2026 tarihli 103.265 dolarlık ek ücret metni bir önerilen düzenlemedir; bu belge, 20 Eylül 2026 itibarıyla yürürlükte nihai ücret gibi sunulmamalıdır. Önceki 100.000 dolarlık politika hakkındaki dava ve olası temyiz gelişmeleri de ayrıca kontrol edilmelidir. ⁸⁹¹⁰

Clinch Law Firm ile yapılacak incelemede iş tanımı, eğitim belgeleri, çalışma yeri, ücret, işveren yapısı ve mevcut statü kayıtları birlikte ele alınmalıdır. H-1B planı yalnızca kayıt seçimine değil, seçildikten sonra sunulabilecek gerçek ve uygun işe dayanmalıdır. ¹