EB-3 Vizesi: İşveren Sponsorluğunda Green Card

EB-3, uygun ABD işvereninin kalıcı ve tam zamanlı iş teklifi üzerinden yürütülen bir göçmenlik kategorisidir. Nitelikli işçiler, profesyoneller ve diğer çalışanlar için farklı alt grupları bulunur. Çoğu dosyada PERM iş gücü sertifikası gerekir; ancak Schedule A gibi özel yollar da bulunduğundan “her EB-3 dosyasında aynı PERM süreci zorunludur” denmemelidir. ¹²

EB-3, ücret karşılığında Green Card satın alınan bir program değildir. İşin gerçekliği, adayın işin koşullarını karşılaması, işverenin yükümlülükleri ve vize sırası birlikte değerlendirilir. Aracı bir kuruluşun iş bulma veya onay garantisi, hukuki şartların yerine geçmez. ¹²

EB-3’ün üç alt grubu

Nitelikli işçi grubunda işin en az iki yıllık eğitim veya deneyim gerektirmesi ve adayın bu koşulu karşılaması önemlidir. Profesyonel grupta uygun ABD lisans derecesi veya yabancı eşdeğeri aranır; işin de bu mesleki eğitim düzeyine uygun olması gerekir. Diğer çalışanlar grubu ise iki yıldan az eğitim veya deneyim gerektiren, geçici veya mevsimlik olmayan işleri kapsayabilir. ¹

“Diğer çalışanlar” ifadesi herkesin hiçbir koşul olmadan başvurabileceği anlamına gelmez. İşverenin gerçek iş gereklilikleri, adayın bunları karşılaması ve kabul edilebilirlik şartları yine incelenir. Ayrıca bu alt grubun vize bültenindeki sırası diğer EB-3 satırından farklı olabilir. ¹³

İşveren neyi taahhüt eder?

İşveren uygun kalıcı işi sunar, gerekli çalışma piyasası sürecini yürütür ve I-140 başvurusunu yapar. Teklif edilen ücreti ödeme kapasitesi de ilgili tarihten itibaren belgelenir. Yalnızca şirketin kurulmuş olması veya bir teklif mektubu imzalaması yeterli değildir. ¹²

İşin görevleri, asgari koşulları ve çalışma yeri, başvurunun farklı aşamalarında tutarlı olmalıdır. Bir aday için sonradan uydurulmuş iş koşulları veya gerçekte bulunmayan bir kadro üzerinden süreç kurulması doğru değildir. PERM’de işverenin ABD çalışanlarını mevzuata uygun biçimde değerlendirmesi gerekir. ²

PERM hangi aşamayı ifade eder?

Normal PERM yolunda iş için uygun ücret seviyesi belirlenir, gerekli işe alım adımları yürütülür ve iş gücü sertifikası talep edilir. Bu süreç, işverenin yalnızca yabancı adayla anlaşmasından daha geniş yükümlülükler içerir. DOL incelemesi ve olası denetim, I-140’dan ayrı bir aşamadır. ²

Schedule A kapsamındaki belirli mesleklerde farklı bir belge ve başvuru yapısı bulunabilir. Bu istisna, işveren veya aday koşullarının tamamen ortadan kalktığı anlamına gelmez. Hangi yolun kullanılacağı meslek ve somut dosya üzerinden belirlenmelidir. ²

Masrafları kim öder?

PERM’e ilişkin işveren işe alım giderleri ve işverenin avukatlık giderlerinin çalışana yüklenmesi, ilgili düzenleme bakımından önemli sınırlamalara tabidir. İşverenin bu giderleri maaştan kesinti, geri ödeme veya dolaylı yollarla tahsil etmesi de sorun yaratabilir. Kişinin kendi ayrı hukuki temsil giderleri farklı değerlendirilebilir. ²

Bu kuralı tüm göçmenlik masraflarına gelişigüzel yaymak da doğru değildir. PERM, I-140, vize veya I-485 aşamalarının giderleri ayrı incelenmelidir. Bir sözleşmede toplam “program ücreti” yazıyorsa, hangi tutarın hangi hizmete ait olduğu açıkça sorulmalıdır. ²⁴

I-140 onayından sonra ne olur?

İş gücü sertifikası veya uygun alternatif temel üzerinden işveren I-140 sunar. Bu aşamada iş ve aday koşulları ile işverenin ödeme kapasitesi değerlendirilir. Onay, tek başına çalışma veya kalış izni değildir. Son oturum aşaması için vize numarası ve kişisel uygunluk gerekir. ¹⁵⁶

EB-3 vize sırası ülke kotası ve alt kategoriye göre değişebilir. Türkiye pasaportu taşımak, ülke kotasının her durumda vatandaşlığa göre belirlendiği anlamına gelmez; genellikle doğum ülkesi ve uygulanabilen istisnalar incelenir. Aylık tabloyu sabit bir toplam bekleme süresi gibi okumamak gerekir. ³

İş teklifini kabul etmeden önce ne incelenmeli?

İşverenin kimliği, gerçek faaliyetleri, işin yeri, görevleri, ücret yapısı ve giderlerin dağılımı anlaşılmalıdır. Onay garantisi, belirsiz aracı ücretleri ve işverenle doğrudan ilişki kurulmasını engelleyen yapılar dikkatle değerlendirilmelidir. Bu uyarılar her aracının uygunsuz olduğu anlamına gelmez; belgesiz vaatlere dayanmayan bir inceleme yapılmasını önerir.

Clinch Law Firm ile yapılacak değerlendirme için iş teklifi, adayın eğitim ve deneyim kayıtları, önceki göçmenlik belgeleri ve varsa ücret sözleşmeleri hazırlanabilir. EB-3’te doğru başlangıç, yalnızca “sponsor var mı?” sorusu değil, sponsorluğun hangi gerçek iş ve hangi hukuki yükümlülüklerle yürütüleceğidir. ¹²