L-1A Vizesi: ABD’ye Şirket İçi Yönetici Transferi

L-1A, uygun uluslararası şirketler arasında yönetici veya üst düzey yönetici transferi için kullanılan geçici çalışma kategorisidir. ABD’de yeni bir şirket açılması da bu kapsamda değerlendirilebilir; ancak şirket kurmak, yatırım yapmak veya kendinize müdür unvanı vermek tek başına L-1A uygunluğu sağlamaz. Şirketler arası ilişki, yabancı çalışma geçmişi ve ABD’deki gerçek görev birlikte incelenir. ¹

Genel olarak, ilgili üç yıllık dönem içinde uygun yabancı kuruluşta en az bir kesintisiz yıl çalışma aranır. ABD’deki görev yönetici veya üst düzey yönetici niteliğinde olmalıdır. Yeni ofis başvurularında yabancı görev için de özel yönetici koşulları bulunur. Bu nedenle yalnızca toplam iş deneyimi değil, deneyimin hangi şirkette ve hangi görevle kazanıldığı önemlidir. ¹

Kimler için uygun olabilir?

Türkiye’de veya başka bir ülkede faaliyet gösteren bir şirketin yöneticisi, uygun bağlı ABD kuruluşuna transfer edilebilir. Şirket sahibi de şartları karşılıyorsa değerlendirilebilir. Bununla birlikte ortak olmak, kişinin gerçekten uygun çalışan veya yönetici olarak görev yaptığını gösterme zorunluluğunu ortadan kaldırmaz. ¹

Bir üretim şirketinin ABD satış operasyonunu yönetecek kişi ile günlük satışların tamamını bizzat yapacak kişi aynı hukuki değerlendirmeye tabi tutulmaz. Personel yönetimi, temel bir işlevin yönetimi, karar yetkisi ve operasyonel işlerin kim tarafından yürütüleceği açıkça ortaya konmalıdır. Önemli olan unvan değil, fiilen yapılacak işin niteliğidir. ¹

Şirketler arasındaki bağ nasıl kurulmalıdır?

Ana şirket, bağlı şirket, şube veya mevzuata uygun iştirak ilişkisi gerekir. Sahiplik ve kontrol birlikte değerlendirilir. Aynı marka, aynı aile veya iki şirket arasında ticaret yapılması tek başına yeterli değildir. İlişki, pay kayıtları ve oy hakları gibi belgelerle gösterilmelidir. ¹

Örneğin yabancı şirketin ABD şirketinde kontrol sağlayan bir paya sahip olması ile iki şirketin aynı kişi grubu tarafından belirli oranlarda sahip olunup kontrol edilmesi farklı ilişki modelleridir. Her yapı kendi tanımına göre incelenir. Başvuru dosyasına uygun görünmesi için gerçeği yansıtmayan bir ortaklık şeması oluşturulmamalıdır. ¹²

Yeni ofis ile mevcut ofis arasındaki fark nedir?

ABD kuruluşu bir yıldan kısa süredir iş yapıyorsa yeni ofis kuralları gündeme gelebilir. Yeni ofis L-1A onayı genellikle en fazla bir yıl içindir. Ofis, finansman ve iş planı; kuruluşun bu süre içinde ağırlıklı olarak yönetici görevi destekleyebilecek bir yapıya ulaşacağını açıklamalıdır. ¹

Mevcut ve uygun faaliyeti olan ofislerde ilk onay süresi genel olarak üç yıla kadar olabilir. Her iki durumda da verilen süre, talep ve uygunluk koşullarına bağlıdır. İlk onay süresi ile toplam L-1A kalış sınırı aynı şey değildir. ¹

Ne kadar süre kalınabilir?

L-1A için genel toplam sınır yedi yıldır; uzatmalar genellikle ikişer yıla kadar verilir. Önceki belirli H ve L süreleri toplam hesabına dahil olabilir. ABD dışında geçirilen uygun dönemlerin hesaba eklenmesi için giriş-çıkış kayıtlarıyla ayrı inceleme yapılması gerekir. ¹

Vizenin pasaporttaki son kullanma tarihi, I-129 onayı ve I-94 kalış süresi birbirinden ayrılmalıdır. ABD’ye her girişten sonra I-94 kontrol edilmesi, şirketin onay tarihine bakarak kalış süresi varsayılmasından daha güvenlidir. ³¹

Eş ve çocukların durumu

Uygun eş ve evli olmayan 21 yaş altı çocuklar L-2 kapsamında değerlendirilebilir. L-2S olarak belgelenen eşlerin statüye bağlı çalışma yetkisi vardır; çocuklar için aynı hak söz konusu değildir. Çalışmaya başlarken uygun belge ve kimlik kontrolü yapılmalıdır. ¹⁴

Aile bireylerinin pasaport, giriş ve statü süreleri asıl başvuru sahibinden ayrı izlenmelidir. Asıl çalışanın işinin sona ermesi veya şirket yapısının uygunluğunu kaybetmesi aile planını da etkileyebilir. ¹³

L-1A, doğrudan Green Card verir mi?

Hayır. L-1A geçici statüdür. EB-1C ise ayrı bir göçmenlik kategorisidir ve ABD işvereninin en az bir yıldır gerçek faaliyet göstermesi dahil kendi koşullarına sahiptir. L-1A onayı, EB-1C onayının garantisi değildir. ¹⁵

Başvuru planlanırken mevcut yönetici görevi, ilk yılın gerçekçi bütçesi, yabancı şirketin devamlılığı ve olası uzun vadeli göçmenlik yolu birlikte değerlendirilmelidir. Böylece şirketin ticari planı ile göçmenlik dosyası aynı gerçek durumu anlatır.