L-1B Vizesi: Özel Bilgi Sahibi Çalışanların ABD’ye Transferi

L-1B, uygun uluslararası şirketler arasında özel bilgi sahibi çalışanların transferi için kullanılan geçici çalışma kategorisidir. Bu bilgi, şirketin ürün veya hizmetleri ve bunların uluslararası uygulaması hakkında özel bilgi ya da şirket süreç ve usulleri hakkında ileri düzey bilgi olabilir. Uzun kıdem veya iyi bir diploma tek başına bu standardı karşılamaz. ¹

Başvuruda hem şirketlerin uygun ilişkisi hem de çalışanın gerekli yabancı deneyimi gösterilir. ABD’deki görevin de bu özel bilgiyi gerçekten kullanması gerekir. Şirkette değerli bir çalışan olmak ile L-1B’nin hukuki özel bilgi koşulunu karşılamak aynı şey değildir. ¹

Özel bilgi nasıl anlaşılır?

Değerlendirme, kişinin tam olarak ne bildiği ve bu bilginin şirketin işi bakımından neden özel veya ileri düzey olduğuyla başlar. Şirketin belirli üretim yöntemi, yazılım altyapısı, uygulama süreci veya hizmet sunum sistemi örnek olabilir. Ancak her şirket içi eğitim otomatik L-1B uygunluğu sağlamaz. ¹

Bilginin yalnızca bir kişide bulunması zorunlu bir genel kural değildir. Buna karşılık, iş piyasasında yaygın temel becerileri yalnızca şirkette kullanıldığı için “özel” olarak adlandırmak yeterli değildir. Şirkete özgü içerik, öğrenme süreci ve ABD görevindeki ihtiyaç somutlaştırılmalıdır. ¹

Yabancı çalışma deneyimi

Genel olarak ilgili üç yıllık dönemde uygun yabancı kuruluşta en az bir kesintisiz yıl çalışma aranır. Yabancı görev ve ABD’deki görev, ilgili L kuralları kapsamında ayrı ayrı değerlendirilir. Çalışma tarihleri ve giriş-çıkış geçmişi, yalnızca özgeçmişteki yıl bilgilerinden daha ayrıntılı incelenmelidir. ¹

Bordro, eğitim, proje ve görev kayıtları kişinin hem nerede çalıştığını hem de ilgili bilgiyi nasıl edindiğini gösterebilir. Sonradan hazırlanmış genel bir işveren mektubu, mevcut kayıtlarla desteklenirse daha anlamlı olur. ²

Şirketler arasında nasıl bir ilişki gerekir?

Uygun ana şirket, bağlı şirket, şube veya iştirak ilişkisi bulunmalıdır. Aynı marka kullanımı, distribütörlük veya müşteri ilişkisi tek başına yeterli değildir. Sahiplik ve kontrol belgelerinin gerçek kurumsal yapıyı açıklaması gerekir. ¹

Şirketler arası ilişki ile çalışanın bilgisinin özel niteliği iki ayrı şarttır. Çok güçlü şirket bağı, sıradan görevleri otomatik özel bilgi görevine dönüştürmez. Benzer şekilde nadir bir beceri de uygun kurumsal ilişkinin yokluğunu telafi etmez. ¹

Müşteri sahasında çalışmak mümkün mü?

Üçüncü taraf işyerindeki görevlendirmeler ayrıca incelenmelidir. Çalışmanın gerçek kontrolü, işin şirketin özel bilgisiyle bağlantısı ve yalnızca personel temini olup olmadığı önemlidir. Her müşteri sahası görevi yasak değildir; fakat genel iş gücü sağlama düzeni L-1B bakımından sorun yaratabilir. ¹

Sözleşmeler, görev kapsamı, denetim ve iş çıktıları aynı ilişkiyi göstermelidir. Başvuran şirketin çalışanı denetlediği söylenirken bütün kararların müşteri tarafından alındığını gösteren kayıtlar varsa bu çelişki açıklanmadan bırakılmamalıdır. ²

Süreler ve aile hakları

L-1B için genel toplam kalış sınırı beş yıldır. İlk onay, uygun mevcut ofislerde üç yıla kadar; yeni ofislerde genel olarak bir yıla kadar olabilir. Önceki belirli H/L süreleri ve uygun yurt dışı dönemleri toplam hesabında ayrıca değerlendirilir. ¹

Uygun eş ve evli olmayan 21 yaş altı çocuklar L-2 kapsamında değerlendirilebilir. L-2S olarak belgelenen eşlerin statüye bağlı çalışma yetkisi vardır; çocuklar aynı yetkiye sahip değildir. Her aile üyesinin I-94 ve geçerlilik tarihleri ayrı kontrol edilmelidir. ¹³

L-1A veya Green Card ile aynı yol mu?

L-1A yönetici ve üst düzey yönetici görevlerine, L-1B ise özel bilgiye odaklanır. Sadece unvan değişikliğiyle kategoriler birbirine dönüşmez. Yönetici rolüne gerçek geçiş yapılırsa uygun başvuru ve süre kuralları ayrıca incelenir. ¹

L-1B doğrudan Green Card vermez. İşveren destekli EB-2/EB-3 veya kişinin bağımsız koşullarına göre başka göçmenlik yolları değerlendirilebilir. Geçici çalışma statüsü ile kalıcı oturum başvurusu ayrı planlanmalıdır. ⁴⁵

İlk değerlendirme için nereden başlanmalı?

Şirket yapısı, yabancı çalışma takvimi, kişinin özel bilgisi ve ABD projesi aynı dosyada yan yana konmalıdır. En yararlı başlangıç, yüzlerce sayfa belge toplamaktan önce hangi hukuki unsurun hangi somut kayıtla gösterilebileceğini belirlemektir. Böylece şirketin genel tanıtımı ile çalışanın kişisel uzmanlığı birbirine karışmaz. ¹²