L-1A Vizesi Hakkında Sık Sorulan Sorular

L-1A’da cevaplar kişinin unvanından çok şirketlerin ilişkisine ve fiili görevlere bağlıdır. Aşağıdaki sorular, yeni ofis ve mevcut şirket transferlerinde sık karıştırılan noktaları açıklar. Bireysel uygunluk için yabancı çalışma dönemi, şirket kayıtları ve ABD’deki plan birlikte değerlendirilmelidir. ¹

Şirket sahibi L-1A alabilir mi?

Sahiplik tek başına engel değildir. Ancak uygun şirketler arası ilişki, gerekli yabancı çalışma deneyimi ve gerçek yönetici görevi gösterilmelidir. ABD’de şirket açmak veya büyük bir sermaye koymak, bu koşulların yerine geçmez. Kişisel ortaklık ile şirketin ayrı hukuki varlığı doğru biçimde belgelenmelidir. ¹

Yabancı şirkette kaç yıl çalışmak gerekir?

Genel kural, ilgili üç yıllık dönem içinde uygun yabancı kuruluşta en az bir kesintisiz yıl çalışmadır. ABD’de geçirilen dönemler ve önceki statü geçmişi hesaplamayı etkileyebilir. Takvim yalnızca özgeçmişte yazan yıllardan çıkarılmamalı; giriş-çıkış, bordro ve görev kayıtları birlikte incelenmelidir. ¹

ABD’de yeni kurulan bir şirket başvurabilir mi?

Yeni ofis yolu mümkündür. Ancak uygun kurumsal bağ, yeterli fiziki yer, finansman ve bir yıl içinde yönetici görevini destekleyecek faaliyet planı gerekir. İlk onay genel olarak en fazla bir yıldır. Şirket tescili tek başına bu koşulları karşılamaz. ¹

Belirli sayıda çalışan işe almak zorunlu mu?

Her L-1A dosyası için tek bir asgari çalışan sayısı yoktur. Yine de kişinin ağırlıklı olarak yönetim yapabilmesini sağlayan gerçek organizasyon gösterilmelidir. Tüm operasyonu tek başına yürüten bir kişinin yalnızca müdür unvanı kullanması yeterli değildir. Personelin görevleri ve işlev yönetimi önemlidir. ¹

İki şirketin sahipleri aile üyeleriyse yeterli mi?

Hayır. Aile ilişkisi, mevzuata uygun sahiplik ve kontrol ilişkisinin yerine geçmez. Hisse oranları, oy hakları ve şirketlerin hangi hukuki bağ üzerinden ilişkili olduğu gösterilmelidir. Aynı marka veya ortak müşteri kullanılması da tek başına uygun iştirak ilişkisi oluşturmaz. ¹

L-1A için asgari yatırım tutarı var mı?

L-1A, E-2 gibi yatırım yeterliliği üzerinden tanımlanan bir kategori değildir. Her dosyaya uygulanan tek bir standart yatırım rakamı bulunmaz. Buna rağmen özellikle yeni ofiste gerçek faaliyeti ve ücret ödemesini destekleyecek mali kaynak gerekir. “Asgari rakam yok” ifadesi “finansman kanıtı gerekmez” anlamına gelmez. ¹

Toplam kaç yıl L-1A statüsünde kalınabilir?

Genel üst sınır yedi yıldır. Önceki belirli H ve L dönemleri hesaba katılabilir; uygun yurt dışı süreleri ayrıca belgelenerek incelenir. Yeni ofisin ilk bir yıllık onayı da toplam süre planının parçasıdır. Her uzatmada güncel uygunluk gösterilmelidir. ¹

Eşim çalışabilir mi?

Uygun L-2 eşleri, L-2S şeklinde belgelenen statüleri üzerinden çalışma yetkisine sahiptir. Doğru I-94 kodu ve geçerlilik süresi kontrol edilmelidir. L-2 çocuklar aynı hakka sahip değildir. Ailedeki herkes için tek bir statü ve çalışma değerlendirmesi yapılamaz. ²¹

L-1A’dan EB-1C’ye geçiş otomatik mi?

Hayır. EB-1C ayrı bir başvurudur. ABD işvereninin en az bir yıllık gerçek faaliyeti, uygun yabancı yönetici deneyimi ve ABD’deki görev dahil kendi koşulları değerlendirilir. L-1A onayı yararlı geçmiş sağlayabilir ama göçmenlik başvurusunun sonucunu garanti etmez. ³¹

Yabancı şirketin faaliyeti durursa ne olur?

Uygun uluslararası şirket yapısının devamı L-1 değerlendirmesinde önemlidir. Yabancı kuruluşun kapanması veya faaliyetin gerçek anlamda sona ermesi statüyü ve uzatmayı etkileyebilir. Şirketin yalnızca sicilde açık görünmesi ile düzenli iş yapması aynı değildir. Kapanış öncesinde etkiler incelenmelidir. ¹

Premium processing kullanılırsa vize 15 günde çıkar mı?

L-1 dilekçesi için premium süre 15 iş günüdür; bu süre USCIS’in ilgili işlemi yapmasına ilişkindir. Kesin onay, konsolosluk randevusu veya vize basımı garantisi değildir. RFE ve diğer aşamalar toplam takvimi değiştirebilir. Başvuru harcı ile premium ücret ayrıdır. ⁴

İşim sona ererse otomatik 60 gün hakkım olur mu?

Mevcut düzenleme, belirli şartlarda en fazla 60 günlük veya izin verilen kalışın kalan süresi kadar, hangisi kısaysa, takdire bağlı bir dönem öngörür. Bu süre otomatik çalışma izni değildir. Kurallar ve olası yeni düzenlemeler güncel olarak kontrol edilmelidir. ⁵