L-1A başvurusunda önce kişinin ve şirketlerin kategoriye uygunluğu doğrulanır; ardından bu uygunluğu gösteren belgeler hazırlanır. Şirket dosyası eksikken yalnızca güçlü bir yönetici özgeçmişi sunmak yeterli değildir. Özellikle yeni ofislerde ilk başvuru ile birinci yıl uzatması aynı planın iki ayrı aşaması olarak ele alınmalıdır. 1
1. Şirket ilişkisinin hukuki dayanağını belirlemek
ABD ve yabancı şirketin sahipleri, pay oranları ve kontrol hakları çıkarılır. Hangi ana şirket, bağlı şirket, şube veya iştirak tanımına dayanıldığı belirlenir. Organizasyon şeması, sözleşmeler ve sicil kayıtları aynı yapıyı göstermelidir. 1
Yalnızca şirket adlarının benzer olması yeterli değildir. Yakın zamanda hisse devri veya yeniden yapılanma yapıldıysa işlemin yürürlüğü ve gerçek kontrol etkisi belgelenmelidir. Kağıt üzerinde kurulmuş fakat fiilen uygulanmayan haklar varmış gibi sunulmamalıdır. 12
2. Yabancı çalışma süresini ve görevi incelemek
Çalışma tarihleri, görevler, işveren ve fiziki çalışma yeri belirlenir. Kesintisiz bir yıllık uygun dönemin nasıl sağlandığı açıklanır. Yeni ofis başvurusunda yabancı yönetici veya üst düzey yönetici deneyimine ilişkin özel koşullar ayrıca değerlendirilir. 1
İşveren mektubu, bordro ve uygun destek kayıtları birbirini tamamlamalıdır. Bir mektupta yönetici, başka kayıtta tamamen operasyonel görev görünüyorsa fark açıklanmadan bırakılmamalıdır. Başvuru hazırlanırken gerçek görevi değiştirmek yerine görevin niteliği doğru anlatılmalıdır. 2
3. ABD görevini ve işleyişi açıklamak
ABD’deki iş tanımı, karar yetkisi, raporlama düzeni ve operasyonel görev dağılımı hazırlanır. Personel yöneticiliği ile temel işlev yöneticiliği ayrı açıklamalar gerektirebilir. Görev listesi yalnızca “strateji oluşturur, şirketi yönetir” şeklindeki genel cümlelerden oluşmamalıdır. 1
Yeni ofiste ilk yıl sonunda hangi yapı oluşacağı gerçekçi biçimde gösterilir. Mevcut ofiste ise halihazırdaki faaliyetin yönetici rolünü nasıl desteklediği belgelenir. Gelecekte işe alınması planlanan personel, bugün çalışıyormuş gibi organizasyon şemasında gösterilmemelidir. 12
4. Ofis ve mali belgeleri hazırlamak
Yeni ofis için uygun fiziki yerin sağlanması ve faaliyeti destekleyecek mali imkanlar önemlidir. Kira veya kullanım hakkı, işletme planı ve finansman kayıtları iş modeline uygun olmalıdır. Sanal adresin her işletme için yeterli olacağı varsayılmamalıdır. 1
Mali plan, öngörülen gelir ile gerçekleşmiş geliri ayırmalıdır. Sermayenin varlığı, personel bütçesi ve faaliyet giderleri birbiriyle uyumlu olmalıdır. Başlangıç planında sayısal tahminlere yer veriliyorsa dayanakları ve varsayımları açıkça belirtilmelidir.
5. I-129 ve güncel harç kontrolü
Bireysel L-1A başvurusu uygun ABD işvereni tarafından I-129 üzerinden sunulur. Şirket grubu blanket koşullarını karşılıyorsa farklı bir süreç değerlendirilebilir; bu, her uluslararası şirket için otomatik bir seçenek değildir. 1
20 Eylül 2026 kontrolünde L sınıfı kağıt I-129 temel harcı genel olarak 1.385 ABD dolarıdır; uygun küçük işveren veya kâr amacı gütmeyen kuruluşlarda 695 dolar uygulanabilir. İltica Programı Ücreti, belirli başvurularda 500 dolarlık fraud ücreti ve bazı büyük H/L ağırlıklı işverenlere özgü ek ücret ayrıca incelenir. Bu nedenle tek bir temel harç tüm dosyanın toplam maliyeti değildir. 3
6. Karar, konsolosluk ve giriş
Premium tercih edilirse uygun L dilekçesi için 15 iş günlük işlem süresi uygulanır. RFE gelmesi veya başka bir işlem yapılması mümkündür. ABD dışındaki kişinin vize ve giriş aşaması USCIS dilekçesinden ayrı değerlendirilir. 31
ABD içinde statü değişikliği veya uzatma talep ediliyorsa mevcut statü ve kalış geçmişi incelenmelidir. Onaydan sonra belge üzerindeki başlangıç ve bitiş tarihleri kontrol edilir; seyahat sonrası yeni I-94 ayrıca incelenir. 41
7. Uzatma dosyasını ilk günden oluşturmak
Yeni ofis uzatmasında yalnızca ilk iş planının yeniden sunulması yeterli değildir. Gerçek faaliyet, mali durum, personel ve yöneticinin görevleri güncel belgelerle gösterilir. İlk yılın sonunda ortaya çıkan yapı, başlangıçtaki öngörülerden farklıysa bu fark dürüstçe açıklanmalıdır. 12
Düzenli belge arşivi, son haftalarda hazırlanmış genel anlatımdan daha faydalıdır. Şirketin ticari kararları alınırken mevcut statüye, aile sürelerine ve olası EB-1C planına etkilerinin değerlendirilmesi de sürecin önemli bir parçasıdır. 15
İlgili rehberler
Kaynaklar
Metindeki numaralar aşağıdaki resmî kaynaklara bağlanır.
- 18 CFR 214.2: Geçici vize sınıflarına özgü şartlar
(e) E-2; (h) H-1B; (l) L-1; (o) O-1. 17.09.2026 tarihli eCFR görünümü.
- 28 CFR 103.2: Başvuru delilleri, çeviri, RFE ve karar
Özellikle (b)(1), (b)(3), (b)(8), (b)(11), (b)(12). RFE verilmesi her dosyada zorunlu değildir.
- 38 CFR Part 106: USCIS ücretleri ve premium processing
106.1 küçük işveren tanımı; 106.2 temel harçlar; 106.4 premium ücret ve süreleri. Başvuru günü yeniden kontrol edilmelidir.
- 48 CFR 214.1: Statü ve kalış süresi kuralları
Özellikle (l): belirli çalışanlar için takdire bağlı azami 60 günlük süre. Düzenleme metni ile önerilen değişiklikler birbirinden ayrılmalıdır.
- 58 CFR 204.5: Employment-based immigrant petitions
(h) EB-1A; (i) EB-1B; (j) EB-1C; (k) EB-2; (l) EB-3. eCFR görünümü 17.09.2026 itibarıyla güncel.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye özgü hukuki görüş veya sonuç garantisi değildir. Başvuru tarihinde geçerli kurallar, resmi bildirimler ve dosyanın koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.