L-1A uygunluğu üç ana soruya dayanır: Şirketler arasında mevzuata uygun bir ilişki var mı, kişi gerekli yabancı çalışma geçmişine sahip mi ve ABD’deki görev yönetici veya üst düzey yönetici niteliğinde mi? Yeni ofis başvurularında bunlara kuruluşun ilk yıl içinde yönetici rolünü destekleyebilmesine ilişkin koşullar eklenir. 1
Uygun şirketler arası ilişki
Ana şirket, bağlı şirket, şube ve uygun iştirak tanımları sahiplik ve kontrol üzerinden değerlendirilir. Aynı aileden ortakların varlığı veya şirketlerin birbirine fatura kesmesi yeterli değildir. Kurumsal yapı, başvurunun dayandığı ilişki tanımına açıkça bağlanmalıdır. 1
Pay defteri, ortaklık sözleşmesi, hisse devri belgeleri ve oy hakları bu analizi destekleyebilir. Kontrol yalnızca sahiplik yüzdesinden çıkarılamıyorsa özel yönetim hükümleri incelenir. Dolaylı sahiplikte her ara şirketin rolü gösterilmelidir. 12
Yabancı şirkette uygun çalışma dönemi
Genel kural, ilgili üç yıllık dönem içinde en az bir kesintisiz yıl uygun yabancı kuruluşta çalışmadır. ABD’deki önceki uygun istihdam ve giriş geçmişi, bu zaman aralığının incelenmesinde önem taşıyabilir. Sadece başvuru tarihinden geriye üç yıl sayan basit bir hesap her dosyada yeterli değildir. 1
Normal şirket içi transferde yabancı görevin uygun yönetici, üst düzey yönetici veya özel bilgi niteliği değerlendirilir. Ancak yeni ofis L-1A başvurusunda yabancı yönetici veya üst düzey yönetici deneyimine ilişkin özel koşul vardır. L-1A ile EB-1C’deki yabancı görev şartlarının tamamen aynı olduğu varsayılmamalıdır. 13
ABD’de yöneticilik niteliği
Personel yöneticisi; uygun çalışanları veya bir bölümü yönetme, personel kararlarında yetki ve günlük işleyiş üzerinde takdir kullanma gibi unsurlarla değerlendirilir. İlk kademe gözetmenlik, belirli profesyonel çalışanların yönetimi gibi durumlar dışında, tek başına yeterli olmayabilir. 1
İşlev yöneticiliğinde ise şirketin temel bir işlevinin yönetildiği ve kişinin o işlevin operasyonel işlerini esasen bizzat yapmadığı açıklanmalıdır. Doğrudan çok sayıda personele sahip olmamak tek başına ret gerekçesi değildir; fakat gerçek yönetim yapısı gösterilmelidir. 1
Üst düzey yönetici görevi
Üst düzey yöneticilik; şirketin veya önemli bir unsurunun yönetimini yönlendirme, hedef ve politikaları belirleme, geniş karar takdiri ve yalnızca üst düzey genel denetime tabi olma gibi özelliklerle değerlendirilir. “CEO” veya “başkan” unvanı bu özelliklerin yerine geçmez. 1
Küçük işletmede unvanın kapsamı ile günlük iş yükü arasında fark olabilir. Dosya, kişinin satış, üretim, müşteri hizmeti veya teslimat gibi işleri ne ölçüde yaptığını gizlemek yerine yönetim görevinin gerçek ağırlığını göstermelidir. 12
Gerçek ve devam eden faaliyet
Uygun şirket yapısının yalnızca tescilde var olması yeterli değildir. Düzenli ve sistematik mal veya hizmet sunumu ile uluslararası faaliyetin devamı önemlidir. Şirketin banka hesabı ve adresi bulunması, tek başına iş yaptığını kanıtlamaz. 1
Sözleşmeler, faturalar, hizmet kayıtları ve personel belgeleri iş modeline göre kullanılabilir. Belgelerde şirket adı, tarih ve faaliyet birbirini desteklemelidir. Üçüncü tarafların yaptığı işler varsa gerçek sözleşme ve görev dağılımı açıklanmalıdır. 2
Yeni ofise özgü koşullar
Uygun fiziki yer sağlanmış olmalı; işin büyüklüğü, finansmanı ve organizasyon planı, bir yıl içinde yönetici veya üst düzey yönetici rolünü destekleyebilmelidir. Yabancı kuruluşun mali imkanları ve ABD operasyonunun planlanan ihtiyaçları birlikte değerlendirilir. 1
Sabit bir yatırım tutarı veya her işletmeye uygulanacak çalışan sayısı yoktur. Bununla birlikte bütçesiz, faaliyetsiz ve operasyonun tamamını başvuru sahibine bırakan bir plan, yalnızca düşük maliyetli olduğu için uygun hale gelmez. 1
Belgelerin ve mevcut statünün tutarlılığı
İş tanımları, organizasyon şemaları, ortaklık belgeleri ve mali kayıtlar aynı gerçeği anlatmalıdır. Yabancı dildeki belgeler gerekli İngilizce tercüme ve doğruluk beyanıyla sunulur. Başvuru tarihinde bulunmayan bir koşul sonradan oluştu diye geçmişte varmış gibi gösterilemez. 2
ABD içinden başvuru yapan kişi için mevcut kalış ve çalışma yetkisi ayrıca incelenir. Kurumsal şartların karşılanması, kişisel statü sorunlarının otomatik çözüldüğü anlamına gelmez. 41
İlgili rehberler
Kaynaklar
Metindeki numaralar aşağıdaki resmî kaynaklara bağlanır.
- 18 CFR 214.2: Geçici vize sınıflarına özgü şartlar
(e) E-2; (h) H-1B; (l) L-1; (o) O-1. 17.09.2026 tarihli eCFR görünümü.
- 28 CFR 103.2: Başvuru delilleri, çeviri, RFE ve karar
Özellikle (b)(1), (b)(3), (b)(8), (b)(11), (b)(12). RFE verilmesi her dosyada zorunlu değildir.
- 38 CFR 204.5: Employment-based immigrant petitions
(h) EB-1A; (i) EB-1B; (j) EB-1C; (k) EB-2; (l) EB-3. eCFR görünümü 17.09.2026 itibarıyla güncel.
- 48 CFR 214.1: Statü ve kalış süresi kuralları
Özellikle (l): belirli çalışanlar için takdire bağlı azami 60 günlük süre. Düzenleme metni ile önerilen değişiklikler birbirinden ayrılmalıdır.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye özgü hukuki görüş veya sonuç garantisi değildir. Başvuru tarihinde geçerli kurallar, resmi bildirimler ve dosyanın koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.