EB-1A Avantajları ve Sınırlamaları

EB-1A’nın en önemli avantajları, uygun kişinin kendi adına göçmenlik dilekçesi verebilmesi ve PERM iş gücü sertifikası gerekmemesidir. Bu esneklik, devam eden ulusal veya uluslararası tanınırlığı güçlü biçimde belgelendirebilen kişiler için anlamlıdır. Ancak kategorinin hukuki standardı, yalnızca başarılı bir kariyer göstermenin ötesindedir. ¹

İşveren sponsorluğuna bağlı olmadan başvuru

EB-1A başvurusunu uygun kişi kendisi sunabilir. Bir işverenin kalıcı iş teklifi hazırlaması ve dilekçenin başvuranı olması genel bir koşul değildir. Farklı kuruluşlarla çalışan veya kendi faaliyetini yürüten kişiler açısından bu yapı önem taşıyabilir. ABD’de aynı yetenek alanında çalışmaya devam etme niyeti ise yine gösterilmelidir. ¹

Bu avantajı “istediğim her işi hemen yapabilirim” şeklinde yorumlamamak gerekir. I-140 başvurusu çalışma izni değildir. ABD’de başvuru beklenirken çalışmak için ayrı bir geçerli yetki gerekir; mevcut statünün ve izin verilen işin kapsamı dosya üzerinden değerlendirilmelidir. ²³

PERM sürecinin bulunmaması

EB-1A’da iş gücü sertifikası aranmaz. Böylece PERM’e özgü ücret tespiti ve işe alım aşamaları bu kategorinin zorunlu basamakları olmaz. Fakat bu fark, her koşulda diğer kategorilerden daha erken Green Card alınacağını göstermez. I-140 sonrası vize uygunluğu ve son oturum aşaması da hesaba katılmalıdır. ¹⁴⁵

Özellikle ülke kotası ve başvurunun sunulacağı ay önem taşır. Bir ay “current” görünen EB-1 kategorisini tüm gelecek yıllar için bekleme yok şeklinde sunmak doğru değildir. Göçmenlik planı, güncel vize bülteni ve kişinin başvuru yapabileceği süreçle birlikte kurulmalıdır. ⁵³

Başarıların farklı alanlardan gösterilebilmesi

EB-1A yalnızca akademisyenlere ayrılmış değildir. Bilim, sanat, eğitim, iş dünyası ve spor alanlarında uygun kanıtlar değerlendirilebilir. Bu, her mesleğin aynı biçimde belgelendirilmesi gerektiği anlamına gelmez. Akademik yazarlık bir başvuruda anlamlıyken, başka bir dosyada lider rol veya ticari başarı daha açıklayıcı olabilir. ¹

Standart ölçütlerin mesleğe kolay uygulanmadığı durumlarda karşılaştırılabilir kanıt imkanı incelenebilir. Ancak kişinin belirli bir kriteri karşılayamaması, her zaman karşılaştırılabilir kanıt kullanılabileceği anlamına gelmez. Önce kriterin mesleğe neden uygun düşmediği açıklanmalıdır. ¹

Aile için uzun vadeli yerleşim planı

Uygun eş ve çocuklar, asıl göçmenlik başvurusuna bağlı türev imkanlardan yararlanabilir. Aile bireylerinin kendi formları, medeni durum ve yaş değerlendirmesi, vize uygunluğu ve diğer kontrolleri gerekir. Aile üyelerinin bir kısmının Türkiye’de, bir kısmının ABD’de bulunması halinde süreçlerin nasıl eşleştirileceği ayrıca planlanmalıdır. ¹³⁵

I-140 onayı, eşin hemen çalışmaya başlayacağı anlamına gelmez. Çalışma hakkının hangi statüye veya belgeye dayanacağı, Green Card öncesi dönem için ayrıca belirlenmelidir. Çocuğun eğitim planı bakımından da vize veya oturum statüsü ile okulun ücret politikası aynı konu değildir; otomatik burs veya eyalet içi öğrenim ücreti vaadi verilmemelidir. ²

Yüksek kanıt standardı temel sınırlamadır

İyi bir diploma, kıdemli bir unvan veya yüksek maaş, tek başına EB-1A uygunluğu oluşturmaz. Başarıların niteliği ve tanınırlığın devamlılığı değerlendirilir. En az üç kanıt türü üzerinden ilerleyen dosyada da bütün kayıtların olağanüstü yetenek standardını desteklemesi gerekir. ¹

Örneğin kişinin adının birçok internet sayfasında geçmesi ile kişi ve çalışması hakkında nitelikli yayın bulunması aynı değildir. Şirket tanıtım metinleri, ücretli içerikler veya yalnızca etkinlik katılımcısı listeleri farklı ağırlık taşıyabilir. Kanıtın bağlamı açıklanmadan sayıların çoğaltılması dosyanın temel sorusunu cevaplamaz. ¹⁶

EB-1A yerine başka bir yol ne zaman incelenmeli?

ABD’deki çalışmanın ulusal önemini açıklamak daha güçlü, kişinin devam eden alan tanınırlığını göstermek daha zayıfsa NIW değerlendirilebilir. Belirli bir iş için geçici çalışma ihtiyacı varsa O-1 ayrıca incelenebilir. Bu kategoriler arasında otomatik bir kolaylık sırası yoktur; aynı belgeler farklı hukuki sorulara cevap verir. ¹⁷⁸

Karar vermeden önce mevcut kanıtları, gelecekteki çalışma planını, aileyi ve kısa vadeli statü ihtiyacını birlikte değerlendirin. EB-1A’nın esnekliği ancak dosyanın gerçekten bu kategoriye uygun olması halinde işe yarar; sırf işveren gerektirmediği için uygun olmayan bir kanıt yapısını bu kategoriye zorlamak sağlıklı bir strateji değildir.