EB-1A dosyalarında aynı kanıt, bir ölçütün karşılandığını gösterebilirken daha geniş tanınırlık değerlendirmesinde sınırlı ağırlık taşıyabilir. Bu nedenle soruları yalnızca belge sayısına göre cevaplamak yanıltıcıdır. Aşağıdaki açıklamalar, uygunluk ile süreçte kazanılan hakları birbirinden ayırır. 1
EB-1A için Nobel gibi büyük bir ödül şart mı?
Hayır. Tek seferlik büyük uluslararası başarı bir yol olmakla birlikte, alternatif olarak düzenlemedeki on kanıt türünden en az üçü üzerinden dosya hazırlanabilir. Bu alternatif, sıradan başarı belgelerinin yeterli olduğu anlamına gelmez. Kanıtların niteliği ve kişinin devam eden tanınırlığı birlikte ele alınır. 1
Üç kriteri karşılarsam başvurum kesin onaylanır mı?
Hayır. Üç kriter yaklaşımı, düzenlemedeki kanıt eşiğinin bir parçasıdır; dosyanın tüm olağanüstü yetenek standardını otomatik karşıladığı anlamına gelmez. Sunulan kayıtların alanın zirvesindeki küçük kesimde yer alma ve devam eden ulusal veya uluslararası tanınırlık iddiasını desteklemesi gerekir. Belge sayısı ile hukuki sonuç aynı şey değildir. 1
Asgari yayın veya atıf sayısı var mı?
Herkes için geçerli bir asgari yayın ya da atıf sayısı düzenlemede bulunmaz. Yayınların niteliği, alanın yayın alışkanlıkları, bağımsız kullanım ve kişinin katkısı bağlam içinde değerlendirilir. Bazı alanlarda yayınlar temel kanıt olmayabilir. Bir internet sitesinin verdiği “şu kadar atıf yeter” eşiği, mevzuattaki genel bir kural olarak kabul edilmemelidir. 1
Bir dergide hakemlik yapmak yeterli mi?
Hakemlik, başkalarının çalışmalarını değerlendirme ölçütünü destekleyebilir. Ancak davet edilmiş olmak ile değerlendirmeyi tamamlamış olmak farklıdır. Davet, tamamlanma kaydı, dergi veya değerlendirme organizasyonunun niteliği ve konu alanı birlikte açıklanmalıdır. Hakemlik kanıtı tek başına dosyanın diğer koşullarını karşılamaz. 1
Şirketim hakkında çıkan haber kişi hakkında yayın sayılır mı?
Haberin yalnızca şirketi anlatması ile başvuru sahibini ve ilgili çalışmasını ele alması aynı değildir. Kişinin adı bir kez geçse bile yayın kişinin katkısını gerçekten açıklıyor mu, buna bakılmalıdır. Metnin tamamı, yayın tarihi, yazarı ve mecranın niteliği birlikte sunulabilir. Sadece başlığı veya ekran görüntüsündeki küçük bir kesiti kullanmak bağlamı eksik bırakabilir. 12
İş teklifi olmadan nasıl başvurulur?
EB-1A’da belirli bir iş teklifi veya işverenin başvuran olması zorunlu değildir. Uygun kişi kendi I-140 dilekçesini sunabilir. Bununla birlikte ABD’de yetenek alanında çalışmayı sürdürme niyeti gösterilmelidir. Planlanan faaliyet, sözleşme, görüşme veya başka uygun kayıtlar dosyanın niteliğine göre bu niyeti açıklayabilir. 1
O-1 onayım varsa EB-1A da onaylanır mı?
O-1 onayı yararlı bir geçmiş kayıt olabilir; ancak EB-1A otomatik olarak onaylanmaz. O-1 geçici çalışma kategorisidir, EB-1A ise ayrı bir göçmenlik standardına dayanır. Önceki dosyadaki kanıtların güncelliği, kullanılan alt kategori ve EB-1A’nın aradığı devam eden tanınırlık ayrıca incelenmelidir. 13
Türkiye’de yaşarken başvuru yapabilir miyim?
EB-1A I-140 başvurusu için ABD’de bulunmak genel bir zorunluluk değildir. Yurt dışındaki uygun kişi de başvurabilir. Ancak I-140’ın sunulması veya onaylanması ABD’ye giriş veya çalışma hakkı vermez. Göçmen vizesi ve kabul aşaması ayrıca tamamlanır; ABD çalışma planı da dosyanın bir parçasıdır. 145
Premium işlem kaç gün sürer?
EB-1A I-140 için premium processing süresi 15 iş günüdür. Bu süre belirli bir USCIS işlemini kapsar ve kesin onay süresi değildir. RFE gibi bir gelişme ek cevap ve değerlendirme gerektirebilir. Ayrıca vize sırası, I-485 veya konsolosluk işlemleri bu süreye dahil değildir. 65
I-140 onayı alınca mevcut işimi bırakabilir miyim?
Bu karar yalnızca I-140 onayına bakılarak verilmemelidir. Mevcut ABD statünüz işverenle ilişkiliyse işten ayrılmanız statü ve çalışma yetkisi bakımından sonuç doğurabilir. EB-1A’nın işveren sponsorluğu gerektirmemesi, Green Card öncesi dönemdeki mevcut statü kurallarını ortadan kaldırmaz. Dosyanızın tüm aşamaları birlikte değerlendirilmelidir. 748
Eşim ve çocuğum için ayrı EB-1A dosyası gerekir mi?
Uygun eş ve çocuklar türev göçmenlik imkanından yararlanabilir; her birinin kendi olağanüstü yeteneğini kanıtlaması gerekmez. Ancak kendi oturum veya vize işlemleri, aile ilişkisi belgeleri ve diğer uygunluk kontrolleri vardır. Yaş koruma kuralları özellikle 21 yaşına yaklaşan çocuklar için ayrı incelenmelidir. 185
Başvuru için önce başarılarımı artırmalı mıyım?
Bu, mevcut kanıtların hukuki standardı karşılayıp karşılamadığına bağlıdır. Bazen sorun yeni bir başarı eksikliği değil, mevcut katkının yeterince belgelenmemiş olmasıdır. Bazen de daha fazla belge aynı zayıf iddiayı tekrar eder. Başvuru tarihinde uygunluk gerektiği için, gerçek eksikliğin ne olduğunu belirlemek dosyayı hemen sunmaktan daha önemli olabilir. 2
İlgili rehberler
Kaynaklar
Metindeki numaralar aşağıdaki resmî kaynaklara bağlanır.
- 18 CFR 204.5: Employment-based immigrant petitions
(h) EB-1A; (i) EB-1B; (j) EB-1C; (k) EB-2; (l) EB-3. eCFR görünümü 17.09.2026 itibarıyla güncel.
- 28 CFR 103.2: Başvuru delilleri, çeviri, RFE ve karar
Özellikle (b)(1), (b)(3), (b)(8), (b)(11), (b)(12). RFE verilmesi her dosyada zorunlu değildir.
- 38 CFR 214.2: Geçici vize sınıflarına özgü şartlar
(e) E-2; (h) H-1B; (l) L-1; (o) O-1. 17.09.2026 tarihli eCFR görünümü.
- 48 CFR 274a.12: Çalışma yetkisi kategorileri
Statüye, belirli işverene veya ayrıca çalışma iznine bağlı haklar; H-4 için (c)(26).
- 5Department of State: September 2026 Visa Bulletin
Yalnızca Eylül 2026 tarihli örnek tablo. I-485 için USCIS her ay kullanılacak tabloyu ayrıca belirler; bu çalışmada o aylık seçim doğrulanamadı.
- 68 CFR Part 106: USCIS ücretleri ve premium processing
106.1 küçük işveren tanımı; 106.2 temel harçlar; 106.4 premium ücret ve süreleri. Başvuru günü yeniden kontrol edilmelidir.
- 78 CFR 214.1: Statü ve kalış süresi kuralları
Özellikle (l): belirli çalışanlar için takdire bağlı azami 60 günlük süre. Düzenleme metni ile önerilen değişiklikler birbirinden ayrılmalıdır.
- 88 CFR Part 245: Adjustment of Status
I-485 uygunluğu, başvuru engelleri, belirli istisnalar ve başvuru usulü.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye özgü hukuki görüş veya sonuç garantisi değildir. Başvuru tarihinde geçerli kurallar, resmi bildirimler ve dosyanın koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.