H-1B Başvuru Şartları ve Gerekli Belgeler

H-1B’de yalnızca adayın eğitimi değil, teklif edilen işin uzmanlık niteliği de kanıtlanır. İşveren gerçek bir pozisyon sunmalı; görevler, eğitim alanı, ücret ve çalışma yeri birbiriyle uyumlu olmalıdır. Kota veya kayıt koşulları varsa bunlar ayrıca karşılanır. ¹²

İşin uzmanlık gerektirmesi

İşin, ilgili uzmanlık alanındaki teorik ve pratik bilgiye ve uygun lisans veya daha ileri dereceye ya da kabul edilen eşdeğerliğe dayanması gerekir. Bir pozisyonun adında mühendis, analist veya uzman yazması tek başına yeterli değildir. Gerçek görevler ve bunların neden ilgili eğitimi gerektirdiği açıklanmalıdır. ¹

Bazı işler birden fazla doğrudan ilgili akademik alanı kabul edebilir. Ancak bütün lisans bölümlerine açık genel bir işin uzmanlık bağlantısı ayrıca sorgulanabilir. İşverenin eğitim şartı, gerçek görevlerle ve sektörel bağlamla uyumlu olmalıdır. ¹

Adayın eğitim veya eşdeğerlik koşulu

Diploma ve transkriptler, adayın gerekli alan bilgisini gösterir. Yabancı eğitim veya deneyim üzerinden eşdeğerlik ileri sürülüyorsa kabul edilebilir hukuki yöntem ve belgeler kullanılmalıdır. Her değerlendirme raporu her derece şartını otomatik karşılamaz. ¹

Meslek için lisans veya yetki gerekiyorsa ilgili koşullar ayrıca incelenir. Göçmenlik onayı, mesleki ruhsat gerekliliğini kendiliğinden kaldırmaz. İşin yapılacağı eyalet ve görev kapsamı bu değerlendirmede önem taşıyabilir. ¹

Gerçek işveren ve gerçek iş

İşverenin faaliyeti, pozisyonun gerçekliği ve başlangıçta sunulacak işin niteliği belgelenmelidir. Müşteri sahasında veya üçüncü kişi ortamında çalışma varsa işin ve işveren ilişkisinin gerçek yapısı açıklanır. Sadece genel bir teklif mektubu her dosyada bütün koşulları göstermez. ¹

İşveren ve adayın formlarındaki bilgiler tutarlı olmalıdır. Görev, çalışma yeri ve ücretin kayıt, LCA ve dilekçe aşamalarında değişmesi gerekiyorsa bunun hukuki etkisi incelenmelidir. Gerçeğe aykırı bir yüksek ücret veya teknik görev anlatımı kullanılmamalıdır. ¹³

Ücret ve LCA koşulları

İşveren, ilgili gerçek ücret ile prevailing wage karşılaştırmasında yüksek olanı ödeme yükümlülüğünü yerine getirmelidir. Çalışanın daha düşük ücret kabul etmesi tek başına bu yükümlülüğü değiştirmez. Ücret kesintileri ve bazı başvuru giderlerinin aktarılması ayrıca sınırlamalara tabidir. ²

İşverenin neden olduğu işsizlik veya bekleme dönemlerinde ücret sorumluluğu da değerlendirilir. Çalışanın kendi isteğiyle ve uygun koşullarda çalışmadığı durumlarla işverenin iş sağlayamadığı dönemler aynı değildir. Gerçek olay ve kayıtlar esas alınmalıdır. ²

Kota ve kayıt uygunluğu

Kota kapsamındaki yeni başvurular için ilgili kayıt ve seçim koşulları takip edilir. Güncel ağırlıklı sistemde ücret seviyesi, meslek kodu ve çalışma yeri bilgileri önemlidir. Seçilmiş kayıt, uzmanlık işi veya aday nitelikleri için önceden verilmiş onay değildir. ¹

Kotadan muafiyet ileri sürülüyorsa kurumun uygunluğu ve ilişkinin niteliği belgelenmelidir. Üniversiteyle genel iş birliği yapmak veya nonprofit olmak, her durumda muafiyet için yeterli değildir. Kullanılan hukuki dayanak açıkça gösterilmelidir. ¹

Yararlanıcı-sahipler için özel değerlendirme

Başvuru sahibinin işveren şirkette pay sahibi olması otomatik engel değildir. Ancak gerçek uzmanlık işi, ücret ve işveren koşulları devam eder. Düzenlemedeki kontrol sahibi yararlanıcı-sahip yapısında ilk başvuru ve ilk uzatma için 18 aylık süre sınırı gibi özel hükümler bulunur. ¹

Şirket kurmak veya yönetim kurulu oluşturmak tek başına uygunluk sağlamaz. İşin gerçekten hangi uzmanlık görevlerinden oluştuğu, şirketin bu işi nasıl sunacağı ve ücret yükümlülüklerini nasıl yerine getireceği belgelenmelidir. ¹²

Mevcut statü ve işe başlama hakkı

ABD içinden statü değişikliği veya işveren değişikliği isteniyorsa kişinin mevcut statüsü ve çalışma yetkisi ayrıca incelenir. Kayıt seçimi, başvuru makbuzu ve onay belgesi farklı hukuki etkiler doğurur. Uygun taşınabilirlik dışında sadece teklif mektubuna dayanarak işe başlanmamalıdır. ¹⁴

Başvuru öncesi belge seti; görev açıklaması, eğitim kayıtları, çalışma yeri ve ücret bilgileri, işveren belgeleri ve mevcut göçmenlik kayıtlarını içermelidir. Güçlü bir H-1B dosyası, bu unsurların aynı gerçek işi tutarlı biçimde göstermesine dayanır. ¹³