H-1B süreci, işin ve adayın uygunluğunun belirlenmesiyle başlar. Kayıt veya seçim varsa bunlar yalnızca bir aşamadır. Gerçek uzmanlık işi, doğru ücret ve çalışma yeri, LCA, I-129 ve kişinin statü veya vize işlemi birlikte planlanmalıdır. 12
1. İşin uzmanlık niteliğini incelemek
Görevler, işin gerektirdiği eğitim alanı ve adayın bu koşulları nasıl karşıladığı belirlenir. Genel bir görev listesini teknik unvanla sunmak yerine gerçek işin içeriği açıklanmalıdır. Birden fazla eğitim alanı kabul ediliyorsa bunların görevlerle bağlantısı gösterilmelidir. 1
Diploma, transkript, eğitim değerlendirmesi ve gerekiyorsa mesleki lisans kayıtları incelenir. İşverenin faaliyeti, pozisyonun gerçek ihtiyacı ve çalışma yeri de dosyanın bu ilk aşamasının parçasıdır. 1
2. Kota kapsamını belirlemek
Yeni başvurunun yıllık kotaya tabi olup olmadığı değerlendirilir. Uygun muaf işveren veya daha önce kota kapsamında sayılmış kişi gibi farklı durumlar bulunabilir. İşverenin nonprofit olması tek başına bütün muafiyet koşullarını göstermez. 1
Kota kapsamındaki başvuruda ilgili mali yılın kayıt ve sunum takvimi resmi duyurudan kontrol edilir. Geçmiş yılın tarihlerini gelecek yılın kesin tarihleri gibi kullanmak doğru değildir. 20 Eylül 2026 tarihinde önceki bahar kayıt penceresi, halen açık bir başvuru dönemi gibi sunulmamalıdır. 1
3. Kayıt bilgileri ve ağırlıklı seçim
Güncel kayıt yapısında meslek kodu, çalışma yeri ve teklif edilen ücretin ilgili OEWS seviyesi önemlidir. Gerekli seçimde seviyeler IV’ten I’e doğru dört, üç, iki ve bir havuz girdisiyle ağırlıklandırılır. Birden fazla kayıt veya işyeri varsa ilgili en düşük seviye kuralları incelenir. 1
Bu bilgiler sonraki dilekçeyle tutarlı olmalıdır. Kayıtta yüksek seviye gösterip gerçekte farklı ücret veya görev sunmak sorun yaratabilir. Seçilmek, USCIS’in uzmanlık işi ve aday koşullarını önceden onayladığı anlamına gelmez. 1
4. LCA ve ücret uyumu
İşveren uygun çalışma yeri ve ücret bilgileriyle LCA sürecini yürütür. Gerçek ücret ile prevailing wage karşılaştırmasında gerekli yüksek ücretin ödenmesi ve diğer çalışma koşulları önemlidir. LCA, PERM iş gücü sertifikasıyla aynı işlem değildir. 23
İşveren kaynaklı çalışmama dönemleri, maaş kesintileri ve çalışana aktarılan giderler ayrıca değerlendirilmelidir. Çalışanın kabul ettiği özel bir anlaşma, yasal ücret yükümlülüğünü kaldırmaz. Çalışma yeri değişikliği veya uzaktan çalışma da LCA kapsamıyla birlikte ele alınmalıdır. 2
5. I-129 dilekçesini hazırlamak
İşveren, iş ve aday belgeleriyle I-129 başvurusunu sunar. Kayıt seçimi gerekiyorsa seçime ilişkin koşullar ve süreler takip edilir. Gerçek görev, eğitim bağlantısı, ücret ve çalışma yeri belgeleri birbirini desteklemelidir. 1
Ücretler işverenin büyüklüğü, niteliği ve başvuru türüne göre ayrıştırılır. Temel I-129, Asylum Program Fee, uygulanabilen ACWIA ve dolandırıcılığı önleme harcı ile diğer ek ücretler aynı kalem değildir. Güncel ücret ve dava etkileri ödeme öncesi kontrol edilmelidir. 45
6. Statü değişikliği veya konsolosluk işlemi
ABD içinde uygun statü değişikliği talebi ile yurt dışından vize başvurusu farklıdır. I-129 onayının statü değişikliğini de içerip içermediği ve I-94 kaydı kontrol edilmelidir. Konsolosluk işlemi gerektiğinde vize ve giriş aşaması ayrıca tamamlanır. 1
F-1 veya J-1’den geçişte mevcut statü, çalışma izni ve uygulanabilen geçiş kuralları ayrıca incelenmelidir. Eylül 2026’da bu statülerin kalış sürelerine ilişkin düzenleme değişiklikleri bulunduğundan eski genel D/S açıklamalarına dayanarak süre varsayımı yapılmamalıdır. Gerçek I-94, okul/program ve USCIS kayıtları birlikte kontrol edilmelidir. 61
7. Karar, işe başlama ve sonraki uyum
Premium processing seçilirse uygun H-1B dilekçesinde 15 iş günlük işlem süresi uygulanır. Bu süre kesin onay veya vize verilmesi süresi değildir. RFE gelirse bildirimin kapsamı ve son tarihi esas alınır. 47
İşe başlama, onay ve statü koşullarına veya uygun taşınabilirlik kuralına dayanmalıdır. Sonrasında görev, yer, ücret ve işveren değişiklikleri izlenir. H-1B yalnızca bir defalık form işlemi değil, onay süresince çalışma koşullarının da korunmasını gerektiren bir yapıdır. 12
İlgili rehberler
Kaynaklar
Metindeki numaralar aşağıdaki resmî kaynaklara bağlanır.
- 18 CFR 214.2: Geçici vize sınıflarına özgü şartlar
(e) E-2; (h) H-1B; (l) L-1; (o) O-1. 17.09.2026 tarihli eCFR görünümü.
- 220 CFR 655.731: H-1B ücret yükümlülükleri
Gerçek ücret / prevailing wage karşılaştırması; ücret kesintileri ve çalışanın isteği dışındaki çalışmama dönemleri.
- 320 CFR Part 656: Permanent Labor Certification
Özellikle 656.10, 656.12, 656.15, 656.17 ve 656.40; işveren giderleri, işe alım, Schedule A ve ücret tespiti.
- 48 CFR Part 106: USCIS ücretleri ve premium processing
106.1 küçük işveren tanımı; 106.2 temel harçlar; 106.4 premium ücret ve süreleri. Başvuru günü yeniden kontrol edilmelidir.
- 5DHS, H-1B Petition Fee, 91 FR 54817, 25.08.2026: ÖNERİ
103.265 ABD doları önerilen ek ücret; 20.09.2026 itibarıyla bu belge bir proposed rule, yürürlükte nihai kural değildir. Dipnot 86, 100.000 dolarlık politika hakkındaki 08.06.2026 iptalini ve temyizi anlatır.
- 68 CFR 214.1: Statü ve kalış süresi kuralları
Özellikle (l): belirli çalışanlar için takdire bağlı azami 60 günlük süre. Düzenleme metni ile önerilen değişiklikler birbirinden ayrılmalıdır.
- 78 CFR 103.2: Başvuru delilleri, çeviri, RFE ve karar
Özellikle (b)(1), (b)(3), (b)(8), (b)(11), (b)(12). RFE verilmesi her dosyada zorunlu değildir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye özgü hukuki görüş veya sonuç garantisi değildir. Başvuru tarihinde geçerli kurallar, resmi bildirimler ve dosyanın koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.