L-1B’de şirket içi transfer yapılması tek başına yeterli değildir. Uygun uluslararası şirket yapısı, gerekli yabancı çalışma dönemi, özel bilgi ve ABD’de bu bilgiye dayalı görev birlikte değerlendirilir. Bu başlıklardan birindeki güçlü durum, diğerindeki eksikliği otomatik kapatmaz. 1
Şirketin uygun uluslararası yapısı
Başvuran ABD kuruluşu ile yabancı kuruluş arasında uygun sahiplik ve kontrol ilişkisi olmalıdır. Ana şirket, bağlı şirket, şube veya iştirak tanımları somut kurumsal kayıtlarla gösterilir. Aynı markanın kullanılması veya düzenli ticaret yapılması tek başına yeterli değildir. 1
Şirketin ABD’de ve en az bir başka ülkede uygun kuruluşlar üzerinden iş yapması ve gerekli yapının devamı önemlidir. Tescilli fakat faaliyetsiz bir şirket ile düzenli mal veya hizmet sunan işletme aynı değildir. Faaliyet belgeleri kurumsal bağ belgelerinden ayrı hazırlanmalıdır. 1
Bir kesintisiz yıllık yabancı çalışma
Genel olarak ilgili üç yıllık dönemde en az bir kesintisiz yıl uygun yabancı kuruluşta çalışılmış olmalıdır. Çalışanın ABD’deki önceki uygun görevi ve giriş geçmişi süre değerlendirmesini etkileyebilir. Bu nedenle sadece son üç takvim yılına bakmak yeterli olmayabilir. 1
İstihdam belgeleri gerçek görev, tarih ve işvereni göstermelidir. Kısa süreli seyahatler ve farklı çalışma dönemlerinin etkisi kişiye özel hesaplanır. Toplam kıdemin uzun olması, ilgili dönemdeki kesintisiz çalışma şartının incelenmesine gerek bırakmaz. 1
Bilginin özel veya ileri düzey niteliği
Bilgi, şirketin ürün veya hizmetleri ve uluslararası uygulaması hakkında özel bilgi ya da şirket süreç ve usulleri hakkında ileri düzey bilgi olabilir. Önemli olan genel becerinin adı değil, şirket bağlamındaki içeriğidir. 1
Şirkete özgü ürün veya hizmet bilgisi
Ürünün mimarisi, üretim yaklaşımı, uygulama yöntemleri veya hizmet sunumu kişinin bilgisini açıklayabilir. Fakat şirket ürününün farklı olması, her çalışanın otomatik özel bilgi sahibi olduğu anlamına gelmez. Kişinin bu üründeki gerçek rolü gösterilmelidir. 1
Süreçlerde ileri düzey bilgi
Bir sürecin nasıl işletildiğini temel seviyede bilmek ile ileri uygulama, geliştirme veya çözümleme bilgisi aynı değildir. Eğitim aşamaları, sorumluluk düzeyi ve somut iş örnekleri bilginin niteliğini açıklamaya yardımcı olabilir. Yalnızca eğitim saati veya yıl sayısı üzerinden otomatik uygunluk sonucu çıkarılmamalıdır. 1
ABD görevinin bilgiyle bağlantısı
Kişinin ABD’de yapacağı iş, gösterilen özel bilgiyi gerçekten gerektirmelidir. Geçmişte gelişmiş bir projede çalışmış olması, tamamen genel nitelikli yeni bir işi L-1B görevine dönüştürmez. İş tanımı ile deliller aynı ihtiyacı göstermelidir. 1
Proje kapsamı, sorumluluklar, kullanılan sistemler ve iş çıktıları bu bağlantıyı açıklayabilir. Müşteri isimleri veya teknik ayrıntılar gizlilik gerektiriyorsa uygun koruma ve açıklama yöntemi seçilebilir; ancak doğrulanabilir bilgi tamamen ortadan kaldırılmamalıdır. 2
Müşteri sahasında kontrol ve görevin niteliği
Üçüncü taraf işyerinde çalışma düzeninde, kimin kontrol ve denetim sağladığı ve işin özel bilgi gereksinimi önem taşır. Yalnızca personel temini niteliğindeki bir düzen, ilgili L-1B sınırlamalarına takılabilir. Müşteri sahası görevlendirmesi otomatik yasak olarak da sunulmamalıdır. 1
Fiili çalışma ile sözleşmeler aynı olmalıdır. Kimin görev verdiği, performansı değerlendirdiği ve iş çıktısını yönettiği açıkça anlatılır. Başvurudaki kontrol iddiası günlük uygulamayla çelişmemelidir. 2
Bireysel başvuru ile blanket farkı
Blanket L onayı, belirli şirket grubunun kurumsal uygunluğuna ilişkin bir usuldür; her çalışanı otomatik uygun hale getirmez. L-1B kapsamında blanket işlem görecek özel bilgi sahibi profesyonellerin koşulları ayrıca değerlendirilir. Bireysel L-1B’deki değerlendirme blanket kurallarıyla birebir aynı değildir. 1
Belgelerin birlikte değerlendirilmesi
Destek mektubu, teknik açıklama, eğitim kayıtları, proje belgeleri ve görev planı birbirini tamamlamalıdır. Bilgiyi “eşsiz” olarak tanımlayan fakat ne olduğunu açıklamayan bir mektup sınırlı değer taşır. Başvuru tarihinde mevcut uygunluk gösterilmeli ve gerekli İngilizce tercümeler hazırlanmalıdır. 2
Son kontrolde şu ayrım korunmalıdır: Şirketin iyi olması, kişinin başarılı olması ve ABD’de iş ihtiyacı bulunması ayrı gerçeklerdir. L-1B dosyası bunların özel bilgi standardıyla nasıl birleştiğini açıkça anlatmalıdır. 1
İlgili rehberler
Kaynaklar
Metindeki numaralar aşağıdaki resmî kaynaklara bağlanır.
- 18 CFR 214.2: Geçici vize sınıflarına özgü şartlar
(e) E-2; (h) H-1B; (l) L-1; (o) O-1. 17.09.2026 tarihli eCFR görünümü.
- 28 CFR 103.2: Başvuru delilleri, çeviri, RFE ve karar
Özellikle (b)(1), (b)(3), (b)(8), (b)(11), (b)(12). RFE verilmesi her dosyada zorunlu değildir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye özgü hukuki görüş veya sonuç garantisi değildir. Başvuru tarihinde geçerli kurallar, resmi bildirimler ve dosyanın koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.