L-1B Vizesi Gereksinimleri

Teknoloji, mühendislik veya imalat sektöründe çalışıyorsunuz ve şirketinizin en kritik süreçlerini yönetiyorsunuz. Ancak, ABD göçmenlik yasaları (USCIS) gözünde "iyi bir çalışan" olmak yeterli değildir; "kaçınılmaz bir uzman" olduğunuzu kanıtlamanız gerekmektedir.

L-1B vizesi standart bir çalışma izni değildir. Bu vize, şirketin özel bilgileri, ürünleri veya süreçleri hakkında "Özel Bilgi"ye sahip olan anahtar personelin transferi içindir.

Clinch Hukuk Bürosu'nda, bilginizi ve şirketinizdeki stratejik önemini, vize memurunun anlayacağı ve onaylayacağı teknik bir dile çeviriyoruz.

İşte L-1B vizesine başvurabilmek için hem şirketinizin hem de sizin karşılamanız gereken ayrıntılı ve spesifik kriterler:

1. Bireysel Gereksinimler: "1 Yıl Kuralı" ve Nitelik

Çalışanların transfer edileceği şirketin kültürü ve teknik altyapısına yabancı olmaması esastır.

Süre: Başvuru tarihinden önceki son 3 yıl içinde, yurtdışındaki devredilen yabancı şirkette tam zamanlı, kesintisiz olarak en az 1 yıl çalışmış olmalısınız. ^[1]

İstisna: Eğer "Kapsamlı L" (Kurumsal Başvuru) altında başvuruyorsanız, bu gereklilik 6 aya indirilebilir. ^[2]

Kapsam: Bu 1 yıllık istihdam süresi boyunca, iş tanımınız "uzmanlık bilgisi" gerektiren görevlerle doldurulmalıdır.

2. En Önemli Kriter: "Uzmanlık Bilgisi" Nedir?

L-1B başvurularının %90'ı bu tanıma dayanarak değerlendirilmekte (veya reddedilmektedir). USCIS bu kavramı iki ana başlık altında incelemekte ve stratejimizi buna göre oluşturmaktayız.

A. Özel Bilgi

Bu, şirketin ürünü, hizmeti, araştırması, ekipmanları, teknikleri, yönetimi veya diğer ilgi alanları hakkında sahip olunan bilgidir.

Strateji Kanıtı: Bu bilginin ABD işgücü pazarında kolayca bulunamayacağını kanıtlamamız gerekiyor.

Örnek: Şirket tarafından geliştirilen bir özel yazılımın kaynak kodlarını bilen ve bu kodları yazan bir mühendis. Piyasada Java bilen başka mühendisler olabilir, ancak bu spesifik kodu bilen başka kimse yoktur.

B. İleri Düzey Bilgi

Bu, yalnızca o belirli şirkette geniş deneyimle elde edilebilecek, şirketin süreçleri ve prosedürleri hakkında derinlemesine bilgidir.

Strateji Kanıtı: Bu bilginin sıradan bir çalışanda bulunmadığını ve aktarılabilir olmadığını kanıtlamalıyız.

Örnek: Şirketin üretim hattındaki karmaşık bir hatayı çözmek için geliştirilen belgelenmemiş bir prosedürü uygulayabilen tek teknisyen.

3. Kurumsal Gereksinimler: Nitelikli İlişki

L-1B bireysel bir vize değildir; bu bir kurumsal transferdir. Transferi gerçekleştiren iki şirket arasında organik bir bağ olmalıdır.

Uygun İlişki: ABD şirketi ile yabancı şirket arasında bir Ana, Şube, İkincil veya Bağlı şirket ilişkisi olmalıdır. ^[4]

Sahiplik ve Kontrol: Bu ilişki, sadece isim benzerliği ile değil, hisse senetleri ve yönetim kurulu kararları (kontrol gücü) ile kanıtlanmalıdır.

4. 'İş Yapma' Gereksinimi

Şirketlerin sadece kağıt üzerinde var olmaları yeterli değildir. Vize süresi boyunca (maksimum 5 yıl), hem ABD şirketi hem de yabancı şirket, mal veya hizmet ticaretiyle aktif, sürekli ve sistematik bir şekilde meşgul olmalıdır.

Önemli: Sadece bir ofis kiralamak veya bir temsilci bulundurmak "iş yapıyor" olarak sayılmaz. Ticari faaliyet, faturalar, sözleşmeler ve banka işlemleri ile kanıtlanmalıdır.

5. 'İş Atölyesi' Kısıtlaması

L-1B vizesinin, özellikle danışmanlık firmaları için kritik bir kısıtlaması vardır. Eğer çalışan bir üçüncü taraf müşteri lokasyonunda (yerinde değil) çalışacaksa, aşağıdaki iki koşulun sağlanması gerekmektedir:

Kontrol Hakkı: Çalışan, müşteri değil, L-1B sponsor işvereninin yönetimi ve kontrolü altında kalmalıdır.

Uzmanlık Gereksinimi: Çalışanın müşteri alanındaki varlığının nedeni, yalnızca genel bir işgücü ihtiyacını karşılamak değil, "uzmanlık bilgilerini" kullanmak olmalıdır.

Bir Uzmanla Neden İlerlemelisiniz?

L-1B vizesi, USCIS tarafından en sık "RFE" (Kanıt Talebi) gönderilen vize türüdür. Görevliler genellikle "Bu kişi gerçekten özel bilgiye sahip mi, yoksa sadece deneyimli bir çalışan mı?" diye sorarlar.

Şirketinizin entelektüel sermayesini güvenli bir şekilde aktarmak için: