EB-1B Avantajları ve Sınırlamaları

EB-1B, uygun akademik tanınırlığı ve iş teklifi bulunan profesör veya araştırmacılar için PERM süreci olmadan göçmenlik başvurusu imkanı sunar. Ancak bu avantaj, başvurunun işverenden bağımsız olduğu anlamına gelmez. ABD işvereninin ve teklif edilen pozisyonun kategoriye uygunluğu dosyanın temel parçasıdır. ¹

PERM gerekmemesi neyi değiştirir?

EB-1B başvurusunda iş gücü sertifikası aranmaz. Dolayısıyla normal PERM yolundaki işe alım ve çalışma piyasası aşamaları bu kategorinin zorunlu adımları değildir. Kurumun gerçek ve uygun teklifi ile adayın akademik nitelikleri doğrudan I-140 dosyasında değerlendirilir. ¹²

Bu, işverenin hiç belge hazırlamayacağı anlamına gelmez. Teklif edilen iş, kurumun niteliği, ödeme kapasitesi ve özel işverense araştırma biriminin koşulları yine gösterilmelidir. PERM’in bulunmaması ile işveren incelemesinin bulunmaması birbirine karıştırılmamalıdır. ¹

Akademik kariyerin farklı aşamalarında kullanılabilmesi

Kategori yalnızca adında “profesör” geçen pozisyonlarla sınırlı değildir. Uygun kalıcı araştırma pozisyonları da değerlendirilebilir. Böylece araştırma ağırlıklı çalışan bir aday için, öğretim kadrosu bulunmasa bile EB-1B hukuki olarak incelenebilir. Bununla birlikte görevin gerçek niteliği ve işverenin özellikleri belirleyicidir. ¹

Özel sektörde araştırma yapan kişiler açısından da imkan vardır. Ancak genel bir teknoloji şirketi çalışanı olmak yeterli değildir. Uygun araştırma birimi, en az üç tam zamanlı araştırmacı ve belgelenmiş akademik başarı koşulları gibi unsurlar değerlendirilir. İşverenin ticari başarısı bu özel koşulların yerine geçmez. ¹

EB-1A’dan farkı: İş teklifine karşı daha farklı bir standart

EB-1A ve EB-1B aynı kanıt sistemine dayanmaz. EB-1B’de belirli akademik alanda uluslararası olağanüstü tanınırlık, en az üç yıllık deneyim ve uygun işveren teklifi aranır. EB-1A’da ise farklı olağanüstü yetenek ölçütleri uygulanır ve kendi adına başvuru mümkündür. ¹

Bu farktan “EB-1B her zaman daha kolaydır” sonucu çıkarılmamalıdır. Adayın kanıtları güçlü olsa da teklif süreli veya kurum koşulları eksik olabilir. Başvuru yolu seçilirken yalnızca kişinin akademik özgeçmişi değil, işverenin dosyaya katılabilme durumu da değerlendirilmelidir. ¹

NIW ile karşılaştırıldığında ne öne çıkar?

NIW, EB-2 temelinin yanında ABD’deki önerilen çalışmanın ulusal önemine ve muafiyetin yararına odaklanır. EB-1B’de ise akademik tanınırlık ve uygun iş teklifi merkezde bulunur. Bir araştırmanın toplumsal değeri, kişinin uluslararası tanınırlığını otomatik kanıtlamaz; güçlü tanınırlık da NIW’nin bütün unsurlarını kendiliğinden karşılamaz. ¹³

Kurum sponsorluğu mümkün değilse NIW veya EB-1A ayrıca değerlendirilebilir. Ancak alternatif dosya, EB-1B dilekçesinin başlığını değiştirmekle hazırlanmış olmaz. Her kategorinin hangi soruyu sorduğu ve hangi belgeye hangi ağırlığı verdiği dikkate alınmalıdır. ¹³

İşveren ve pozisyon devamlılığı bir sınırlamadır

EB-1B belirli bir iş teklifine dayandığından iş değişikliği veya pozisyonun ortadan kalkması dikkatle değerlendirilmelidir. Özellikle I-140 ve I-485’in hangi aşamada olduğu, uygulanabilen taşınabilirlik kuralları ve yeni işin niteliği önemlidir. Her iş değişikliğinin otomatik serbest olduğu varsayılmamalıdır. ¹⁴

Araştırma fonunun süresi, sözleşmenin yenileme dili ve kurumun kalıcı istihdam niyeti baştan açıklığa kavuşturulmalıdır. “Üniversitede çalışıyorum” veya “sözleşmem her yıl yenileniyor” ifadeleri tek başına pozisyonun EB-1B bakımından uygun olduğunu göstermez. ¹

Aile ve çalışma hakkı bakımından sınırlar

Uygun eş ve çocuklar türev göçmenlik imkanından yararlanabilir. Ancak aileye otomatik ve aynı anda kart verilmez; kendi formları, vize uygunluğu ve diğer kontrolleri bulunur. I-140 onayı, eşin hemen çalışabileceği anlamına da gelmez. Green Card öncesindeki çalışma yetkisi ayrıca belirlenmelidir. ¹⁴⁵⁶

Premium processing I-140 incelemesindeki belirsizliği azaltabilir; vize numarasını veya son oturum işlemini hızlandırmaz. Kategorinin avantajını değerlendirirken kurumun sponsorluk kapasitesi, adayın nitelikleri ve ailenin takvimi birlikte ele alınmalıdır. ⁷⁶

Karar vermeden önce hangi sorular cevaplanmalı?

Adayın üç yıllık uygun deneyimi nasıl belgeleniyor? Uluslararası tanınırlığı hangi bağımsız kayıtlar destekliyor? Teklif edilen işin kalıcı niteliği açık mı? Özel işverense araştırma birimi koşulları karşılanıyor mu? Bu soruların cevapları, EB-1B’nin sizin dosyanızda gerçek bir avantaj sağlayıp sağlamadığını belirleyen temel unsurlardır. ¹