EB-1B dosyasında adayın belirli bir akademik alanda uluslararası düzeyde olağanüstü olarak tanınması, en az üç yıllık uygun öğretim veya araştırma deneyimi ve uygun ABD işvereninden iş teklifi bulunması gerekir. Bu koşullar birlikte değerlendirilir. Yayın sayısı yüksek olsa bile işveren veya pozisyon koşulu karşılanmıyorsa dosya eksik kalır. 1
Uluslararası tanınırlık için altı kanıt türü
Ödül, üyelik ve kişi hakkında yayın
Akademik başarı için büyük ödül veya onurlar; olağanüstü başarı isteyen uygun dernek üyelikleri; başkalarının kişinin akademik çalışması hakkında profesyonel yayınlarda yazdığı materyaller değerlendirilebilir. Ödülün niteliği, üyeliğin seçiciliği ve yayınların kişiyle bağlantısı açıklanmalıdır. 1
Sadece üyelik ücretini ödeyerek girilen bir örgüt ile uzmanlarca başarı değerlendirmesi yapılarak kabul edilen üyelik aynı değildir. Benzer şekilde kurumun kendisini tanıttığı bir metin ile başka bir yazarın adayın çalışmasını değerlendirmesi aynı kanıt niteliğine sahip olmayabilir. 1
Değerlendirme görevi, özgün katkı ve akademik yazarlık
Aynı veya ilgili akademik alanda başkalarının çalışmalarını değerlendirme, özgün bilimsel veya akademik araştırma katkıları ve uluslararası dolaşımdaki akademik yayınlarda yazarlık diğer kanıt türleridir. Davet ile tamamlanmış hakemlik ayrılmalı; yazarlık ve katkı kayıtları kişinin gerçek rolünü göstermelidir. 1
Normal olarak altı türden en az ikisine ilişkin kanıt sunulur. Bu eşik, her iki belgenin her dosyada yeterli olacağı anlamına gelmez. Uluslararası olağanüstü tanınırlık iddiası kanıtların bütünüyle desteklenmelidir. Standartlar mesleğe kolay uygulanmıyorsa karşılaştırılabilir kanıt konusu ilgili düzenleme çerçevesinde incelenebilir. 1
En az üç yıllık deneyim
Deneyim ilgili akademik alandaki öğretim veya araştırmaya dayanır. İşveren mektupları görevlerin içeriğini, başlangıç ve bitiş tarihlerini açıklamalıdır. Deneyimin niteliğini göstermeyen bir hizmet dökümü tek başına yeterli açıklama sağlamayabilir. Belgelerin özgeçmiş ve diğer kayıtlarla tutarlı olması gerekir. 12
Doktora sırasında edinilen deneyim özel koşullara tabidir. Derecenin tamamlanması ve öğretimde tam ders sorumluluğu ya da araştırmanın alanda olağanüstü kabul edilmesi gibi şartlar değerlendirilir. Her lisansüstü araştırma görevi veya her doktora yılı otomatik olarak üç yıllık hesabın içine eklenmemelidir. 1
Üniversite veya yükseköğretim kurumundaki teklif
Kadrolu veya kadroya geçiş hattındaki öğretim pozisyonu ile kalıcı araştırma pozisyonu farklı uygun teklif türleridir. Teklif yazısı görevin gerçek içeriğini ve kalıcı niteliğini ortaya koymalıdır. “Fakültede çalışmak” ifadesi tek başına uygun teklif bulunduğunu göstermez. 1
Özellikle süreli sözleşmeler, misafir araştırmacılık ve postdoc görevleri bakımından pozisyonun niteliği dikkatle incelenmelidir. Bir görevin her yıl yenilenebilmesi ile kurumun kalıcı araştırma işi teklif etmesi aynı kavram değildir. Sözleşme, kurum politikası ve görev açıklaması birlikte okunmalıdır. 1
Özel işverendeki araştırma pozisyonu
Özel işveren kalıcı araştırma pozisyonu sunuyorsa, ilgili birim veya departmanın araştırma faaliyetleri ayrıca gösterilir. Düzenlemede en az üç kişinin tam zamanlı araştırma faaliyetlerinde çalıştırılması ve akademik alandaki belgelenmiş başarılar gibi koşullar bulunur. 1
Bu koşullar yalnızca şirketin büyüklüğüne bakılarak karşılanmış sayılmaz. Örneğin yüzlerce kişilik satış ve operasyon kadrosu, gerekli araştırmacı kadrosunu otomatik göstermez. İşverenin araştırma kayıtları, ekip yapısı ve akademik başarıları somutlaştırılmalıdır. Adayın kendi başarıları ile kurumun bu ayrı uygunluk zemini birbirine karıştırılmamalıdır. 1
Ücret ödeme kapasitesi ve başvuran işveren
EB-1B dilekçesini uygun ABD işvereni sunar. İşverenin teklif edilen ücreti ödeme kapasitesi de ilgili düzenlemeye göre belgelenir. Başvuru sahibinin yüksek kişisel geliri veya birikimi, işverenin ödeme kapasitesine ilişkin yükümlülüğün yerine geçmez. 1
PERM aranmaması, gerçek iş teklifi ve ödeme kapasitesi incelemesini kaldırmaz. Başvuru öncesinde kurumun hangi mali belgeleri sunabileceği ve iş teklifinin hangi yetkili kişi tarafından doğrulanacağı netleştirilmelidir. 1
Başvuru tarihindeki uygunluk
Adayın ve işverenin gerekli koşulları başvuru tarihinde karşılaması gerekir. Daha sonra açılacak bir araştırma birimi veya daha sonra tamamlanacak bir deneyim süresi, o tarihte varmış gibi gösterilemez. Sonraki belgelerin mevcut olguları açıklaması ile yeni uygunluk yaratması farklıdır. 2
Bu nedenle hazırlık sonunda iki ayrı kontrol yapılması yararlıdır: Adayın uluslararası tanınırlığı ve deneyimi yeterince belgeleniyor mu; işveren ve teklif gerçekten EB-1B yapısına uyuyor mu? Her iki sorunun cevabı aynı dosyada açıkça bulunmalıdır. 1
İlgili rehberler
Kaynaklar
Metindeki numaralar aşağıdaki resmî kaynaklara bağlanır.
- 18 CFR 204.5: Employment-based immigrant petitions
(h) EB-1A; (i) EB-1B; (j) EB-1C; (k) EB-2; (l) EB-3. eCFR görünümü 17.09.2026 itibarıyla güncel.
- 28 CFR 103.2: Başvuru delilleri, çeviri, RFE ve karar
Özellikle (b)(1), (b)(3), (b)(8), (b)(11), (b)(12). RFE verilmesi her dosyada zorunlu değildir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye özgü hukuki görüş veya sonuç garantisi değildir. Başvuru tarihinde geçerli kurallar, resmi bildirimler ve dosyanın koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.