EB-1B’de İşveren ve Kalıcı Araştırma Pozisyonu

EB-1B değerlendirmesinde adayın güçlü akademik geçmişi çoğu zaman ilk dikkat çeken konudur. Oysa uygun işveren ve uygun pozisyon bulunmadan bu güçlü profil tek başına yeterli değildir. Özellikle postdoc, proje fonuna bağlı araştırma işi ve özel şirket araştırma birimi dosyalarında teklifin gerçek niteliği baştan incelenmelidir. ¹

İş unvanını değil, teklifin hukuki niteliğini okuyun

“Research Scientist”, “Professor” veya “Research Fellow” unvanları farklı kurumlarda farklı sözleşme yapılarıyla kullanılabilir. EB-1B bakımından önemli olan, görevin uygun öğretim veya kalıcı araştırma pozisyonu olup olmadığıdır. Kurumun günlük dilde “kalıcı” dediği bir iş, sözleşme ve görev yapısıyla birlikte değerlendirilmelidir. ¹

İnceleme için teklif yazısı, sözleşme, görev açıklaması, bölüm bilgisi ve gerektiğinde kurumun istihdam politikası bir arada okunabilir. Amaç sözleşmeyi göçmenlik dosyasında olduğundan farklı göstermek değil, gerçek yapının hangi hukuki koşulu karşılayabildiğini belirlemektir. ²

Üniversitede öğretim ve araştırma yolları farklıdır

Üniversite veya yükseköğretim kurumu, kadrolu ya da kadroya geçiş hattındaki öğretim pozisyonu sunabilir. Ayrı olarak kalıcı araştırma pozisyonu da değerlendirilebilir. Bu nedenle öğretim kadrosu olmayan araştırmacının mutlaka dışlandığı söylenemez; fakat araştırma işinin kalıcı niteliği gösterilmelidir. ¹

Misafir öğretim görevi, belirli dönemlik ders verme veya bitiş tarihi belli eğitim amaçlı görevler aynı değerlendirmeye tabi tutulamaz. İşin adı yerine görev, süre ve devamlılık belgeleri kullanılmalıdır. Kurumun prestiji, teklifin bu özel niteliğine ilişkin açıklamayı gereksiz hale getirmez. ¹

Fonun süreli olması her zaman aynı sonucu doğurmaz

Araştırma finansmanının belirli süreli olması ile istihdam teklifinin bütünüyle geçici olması arasında ayrım yapılmalıdır. İşin devamlılığını, kurumun beklentisini ve sözleşmenin yapısını gösteren kayıtlar birlikte incelenir. Yalnızca “fon yenilenebilir” demek yeterli bir açıklama olmayabilir. ¹

Örneğin kurumun farklı fonlarla devam ettirdiği süresiz araştırma kadrosu ile yalnızca tek projenin bitimine kadar açılmış pozisyon farklı olgulardır. Bu hayali karşılaştırma, her fonlu pozisyonun uygun ya da uygunsuz olduğunu söylemez; hangi belgelerin soruyu cevaplayabileceğini gösterir.

Özel şirket araştırma biriminde hangi ek koşullar var?

Özel işverende kalıcı araştırma pozisyonuna ek olarak araştırma biriminin yapısı önemlidir. En az üç kişinin tam zamanlı araştırma faaliyetlerinde çalışması ve akademik alandaki belgelenmiş başarılar gibi düzenleyici şartlar bulunur. Şirketin ticari faaliyetlerinin yenilikçi olması tek başına bu koşulların karşılandığını göstermez. ¹

Araştırmacıların görevleri, birimin organizasyonu ve akademik faaliyetleri açıklanmalıdır. Bir yazılım destek ekibi veya ürün satış kadrosu, sırf teknik çalışanlardan oluştuğu için araştırma birimi gibi sunulmamalıdır. Belgeler şirketin gerçek faaliyetlerini yansıtmalıdır. ¹²

İşveren dosyasında hangi belgeler işe yarar?

Teklifin niteliği için sözleşme ve yetkili kurum açıklaması; araştırma birimi için organizasyon yapısı ve görev kayıtları; akademik başarı için doğrulanabilir araştırma çıktıları; ödeme kapasitesi için uygun mali belgeler düşünülebilir. Hangi kayıtların gerekli olduğu, işverenin yapısına ve ileri sürülen hukuki temele bağlıdır. ¹

Bu liste bir zorunlu paket sayısı değildir. Kurumun gizli bilgilerinin gereksiz ifşası yerine, ilgili unsuru anlamlı biçimde kanıtlayan uygun belgeler seçilmelidir. Ancak gizlilik gerekçesi, temel uygunluk unsurunun hiç kanıtlanmamasını kendiliğinden açıklamaz. ²

İşveren ve adayın anlatımı birbiriyle uyumlu mu?

Aday kendi görevini bağımsız araştırma liderliği olarak anlatırken işveren yalnızca kısa süreli eğitim görevi tanımlıyorsa bu fark önemlidir. Adayın özgeçmişi, teklif yazısı ve bölüm açıklaması aynı gerçek görevi yansıtmalıdır. Farklı belgelerin kullandığı unvanlar değişebilse de görev ve süre konusunda çelişki bırakılmamalıdır. ²

İşverenin EB-1B için destek vermeye istekli olması da bütün koşulların karşılandığı anlamına gelmez. Önce teklifin yapısı ve kurumun sunabileceği belgeler incelenmeli; uygunluk açıklaması gerçek bilgiler üzerinden kurulmalıdır. ¹

Görev değişirse ne yapılmalı?

İşin sona ermesi, başka kuruma geçiş veya görevin araştırmadan farklı bir role dönüşmesi dosyanın aşamasına göre sonuç doğurabilir. I-140, I-485 ve mevcut çalışma statüsünün durumu birlikte değerlendirilmelidir. Onay alınmış olması her sonraki iş değişikliğinin otomatik olarak etkisiz olduğu anlamına gelmez. ¹³⁴

Başvuru öncesinde kurumla belge akışını ve olası değişikliklerin kime bildirileceğini netleştirmek yararlıdır. EB-1B’de iyi hazırlanmış bir aday dosyası kadar, doğru tanımlanmış ve belgelenmiş bir işveren teklifi de önem taşır.