EB-1C, uygun uluslararası şirket yapısında çalışan yönetici veya üst düzey yöneticilere PERM olmadan Green Card başvurusu imkanı sunar. Uzun vadeli ABD yönetim görevi planlanan kişiler için anlamlı olabilir. Ancak şirket sahibi olmak, yatırım yapmak veya L-1A onayı almak tek başına EB-1C uygunluğu yaratmaz. 12
PERM olmadan göçmenlik başvurusu
EB-1C’de iş gücü sertifikası aranmaz. Bu, normal PERM yolundaki işe alım ve çalışma piyasası incelemesinin bu kategoride zorunlu olmaması demektir. Buna karşılık gerçek işveren, uygun şirketler arası ilişki, yönetici deneyimi ve ABD görevi ayrıntılı biçimde belgelenir. 13
Avantajın değeri şirket yapısına bağlıdır. Kurumsal bağlar ve görevler açık olduğunda kategori doğal bir seçenek olabilir. Bu bağlar yoksa sırf PERM’den kaçınmak amacıyla kağıt üzerinde ilişki veya yönetim unvanı oluşturmak hukuki uygunluk sorununu çözmez. 14
Geçici görev yerine kalıcı yerleşim hedefi
L-1A, geçici çalışma ve kalış için kullanılırken EB-1C göçmenlik sınıflandırması sağlar. Uygun kişinin ve ailesinin uzun vadeli yerleşim planı açısından bu fark önemlidir. Ancak I-140’ın onaylanması ile kalıcı oturumun tamamlanması yine ayrı aşamalardır. 125
Başvuru beklenirken kişinin mevcut statüsü ve çalışma yetkisi devam eden önem taşır. “Green Card dosyam açıldı” düşüncesiyle mevcut statünün süresini veya izin verilen işin kapsamını ihmal etmek doğru değildir. I-140 tek başına genel çalışma yetkisi vermez. 65
Şirket sahipleri de değerlendirilebilir, fakat yatırım yeterli değildir
Şirket ortağı olmak EB-1C değerlendirmesini kendiliğinden engellemez; ancak kişinin gerçek yönetici görevi ve şirketin ayrı hukuki varlığı incelenir. Yatırımın büyüklüğü, yönetici deneyimi ve uygun kurumsal ilişki yerine geçmez. EB-1C, belirli tutarda para koyunca kazanılan bir yatırımcı programı değildir. 1
Örneğin ABD şirketine sermaye aktarmış bir kişi, yabancı şirkette gerekli yönetici deneyimine sahip değilse yalnızca yatırım üzerinden koşulları karşılamaz. Benzer şekilde yabancı deneyim uygun olsa bile ABD şirketi gerçek faaliyet veya yönetim yapısı bakımından yetersiz olabilir. 1
Bir yıllık gerçek faaliyet temel sınırlamadır
ABD işvereninin en az bir yıldır iş yapması gerekir. Bu süre yalnızca tescil tarihinden hesaplanan pasif bekleme dönemi değildir. Düzenli ve sistematik mal veya hizmet faaliyeti belgelenmelidir. Faaliyetin büyüklüğü ve niteliği, yöneticilik rolünün gerçekliğini de etkileyebilir. 1
Bir şirketin kuruluş evrakı, ofis kirası ve banka hesabı yararlı kurumsal kayıtlardır; fakat tek başlarına bir yıllık gerçek iş yapmayı göstermezler. Gerçek satış, hizmet, personel ve operasyon kayıtlarının dosyayla ilişkilendirilmesi gerekir. 1
Küçük şirketlerde görev ayrımı özellikle önemlidir
Bütün EB-1C başvuruları için sabit bir asgari çalışan sayısı yoktur. Ancak kişinin ağırlıklı olarak yönetim işi yaptığını gösteren yapı gerekir. Şirketin günlük hizmetlerini başvuru sahibinin kendisi yürütüyorsa, yüksek unvan yönetici standardını otomatik karşılamaz. 1
İşlev yöneticiliği uygun durumlarda değerlendirilebilir; yalnızca doğrudan ast sayısına bakılarak karar verilmez. Buna karşılık hangi temel işlevin yönetildiği, kişinin yetkisi ve operasyonel işlerin kimlerce yerine getirildiği somutlaştırılmalıdır. 1
Kurumsal değişiklikler süreci etkileyebilir
Hisse devri, birleşme, yabancı şirketin kapanması veya kontrol yapısının değişmesi uygun ilişkiyi etkileyebilir. İşletme açısından anlamlı bir yeniden yapılandırma, göçmenlik dosyası bakımından ayrıca değerlendirilmelidir. İlk dosyada uygun olan ilişki, sonraki değişiklikten sonra aynı şekilde devam etmeyebilir. 1
Bu nedenle kurumsal kayıtların güncel tutulması önemlidir. Pay oranları, oy hakları ve gerçek kontrol değiştiğinde bunların yalnızca ticaret sicili konusu olduğu düşünülmemelidir. Göçmenlik sürecinin aşaması ve mevcut çalışma statüsü de incelenmelidir. 12
Aile ve zamanlama bakımından gerçekçi beklenti
Uygun eş ve çocuklar türev göçmenlik imkanından yararlanabilir. Ancak vize sırası, aile bireylerinin kişisel uygunluğu ve son oturum aşaması ayrı değerlendirilir. EB-1C premium süresi 45 iş günüdür; bu aileyle birlikte kalıcı oturumun tamamlanacağı süre değildir. 1758
EB-1C’nin sizin için avantajlı olup olmadığını anlamak için dört başlığı birlikte inceleyin: yabancı yönetici deneyimi, şirket bağı, ABD’de gerçek faaliyet ve ABD’deki yönetim görevi. Bunlardan biri zayıfsa, yalnızca daha yüksek yatırım veya daha güçlü bir unvan eklemek yeterli olmayabilir. 1
İlgili rehberler
Kaynaklar
Metindeki numaralar aşağıdaki resmî kaynaklara bağlanır.
- 18 CFR 204.5: Employment-based immigrant petitions
(h) EB-1A; (i) EB-1B; (j) EB-1C; (k) EB-2; (l) EB-3. eCFR görünümü 17.09.2026 itibarıyla güncel.
- 28 CFR 214.2: Geçici vize sınıflarına özgü şartlar
(e) E-2; (h) H-1B; (l) L-1; (o) O-1. 17.09.2026 tarihli eCFR görünümü.
- 320 CFR Part 656: Permanent Labor Certification
Özellikle 656.10, 656.12, 656.15, 656.17 ve 656.40; işveren giderleri, işe alım, Schedule A ve ücret tespiti.
- 48 CFR 103.2: Başvuru delilleri, çeviri, RFE ve karar
Özellikle (b)(1), (b)(3), (b)(8), (b)(11), (b)(12). RFE verilmesi her dosyada zorunlu değildir.
- 58 CFR Part 245: Adjustment of Status
I-485 uygunluğu, başvuru engelleri, belirli istisnalar ve başvuru usulü.
- 68 CFR 274a.12: Çalışma yetkisi kategorileri
Statüye, belirli işverene veya ayrıca çalışma iznine bağlı haklar; H-4 için (c)(26).
- 78 CFR Part 106: USCIS ücretleri ve premium processing
106.1 küçük işveren tanımı; 106.2 temel harçlar; 106.4 premium ücret ve süreleri. Başvuru günü yeniden kontrol edilmelidir.
- 8Department of State: September 2026 Visa Bulletin
Yalnızca Eylül 2026 tarihli örnek tablo. I-485 için USCIS her ay kullanılacak tabloyu ayrıca belirler; bu çalışmada o aylık seçim doğrulanamadı.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye özgü hukuki görüş veya sonuç garantisi değildir. Başvuru tarihinde geçerli kurallar, resmi bildirimler ve dosyanın koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.