EB-1C başvurularında şirket tescili, gerçek faaliyet, sahiplik ve yöneticilik birbirinden farklı unsurlardır. Birinin bulunması diğerlerinin otomatik karşılandığını göstermez. Aşağıdaki cevaplar, en sık karıştırılan bu ayrımları açıklamaktadır. 1
Önce L-1A vizesi almak zorunlu mu?
EB-1C için daha önce L-1A sahibi olmak genel bir ön koşul değildir. Uygun kişi ve ABD işvereni doğrudan EB-1C koşullarını karşılıyorsa bu yol değerlendirilebilir. Ancak yabancı çalışma dönemi, ABD şirketinin faaliyeti ve gerçek yönetici görevi yine gösterilmelidir. L-1A geçmişi varsa da otomatik EB-1C onayı doğmaz. 12
ABD şirketi en az kaç yıldır açık olmalı?
ABD işvereninin en az bir yıldır iş yapıyor olması gerekir. Buradaki ölçüt yalnızca şirketin kuruluş tarihi değildir. Düzenli ve sistematik mal veya hizmet sunumu, gerçek faaliyet kayıtlarıyla açıklanmalıdır. Bir yıl boyunca banka hesabı ve şirket kaydını açık tutmak tek başına yeterli kabul edilmemelidir. 1
Belirli sayıda çalışan zorunlu mu?
Her EB-1C dosyasına uygulanan sabit bir çalışan sayısı yoktur. Ancak şirket yapısı kişinin esasen yönetim görevini yerine getirmesine imkan vermelidir. Günlük işleri kendisi yapan bir kişinin yalnızca CEO unvanı taşıması yeterli değildir. Personel veya işlev yönetimi, görev dağılımı ve karar yetkisi somutlaştırılmalıdır. 1
Şirket sahibi veya ortak başvurabilir mi?
Ortaklık tek başına engel değildir; ancak kişinin gerçek yönetici görevi, yabancı deneyimi ve şirketin uygun işveren niteliği incelenir. Yatırım miktarı gerekli yönetici deneyiminin veya kurumsal ilişkinin yerine geçmez. Kişisel varlık ile ayrı hukuki varlık olan şirketin faaliyetleri doğru ayrılmalıdır. 1
İki şirketin sahipleri aynı aileden ise ilişki yeterli mi?
Aile bağı tek başına uygun kurumsal ilişki değildir. Sahiplik oranları ve kontrol yapısı, mevzuattaki ana şirket, bağlı şirket veya iştirak tanımlarına uymalıdır. Aynı soyadı, aynı marka veya ticari iş birliği yeterli sayılmamalıdır. Hisse ve oy hakları belgeleri birlikte incelenir. 1
ABD ve yabancı şirketteki hisse oranları farklı olabilir mi?
Bu, hangi ilişki türüne dayanıldığına bağlıdır. Ana şirket–bağlı şirket ilişkisi ile aynı kişi grubu tarafından yaklaşık aynı oranlarla sahip olunan ve kontrol edilen şirketler farklı analizlerdir. Sadece ortak isimlerin aynı olması yeterli değildir. Ortaklık sözleşmeleri ve gerçek kontrol hakları dosyaya özel incelenmelidir. 1
Yurt dışındaki bir yıllık deneyim nasıl hesaplanır?
İlgili üç yıllık dönem içinde uygun yabancı yönetici veya üst düzey yönetici deneyimi aranır. Kişi ABD’de uygun işveren için çalışıyorsa, ilgili giriş ve önceki çalışma geçmişi süre hesabını etkileyebilir. Her durumda başvuru tarihinden geriye üç yıl saymak doğru değildir. Giriş-çıkış ve görev kayıtları birlikte değerlendirilmelidir. 1
Yabancı şirkette uzman, ABD’de yönetici olmak yeterli mi?
EB-1C’de yabancı görev için de uygun yönetici veya üst düzey yönetici deneyimi aranır. Sadece teknik uzmanlık görevi üzerinden otomatik uygunluk kurulmaz. L-1 kategorilerinin bazı geçiş imkanları ile EB-1C’nin ayrı yabancı deneyim koşulu birbirine karıştırılmamalıdır. 12
Şirketin çok yüksek cirosu varsa yönetici rolü kabul edilir mi?
Yüksek ciro şirketin faaliyetini gösterebilir; fakat kişinin görevlerinin yönetici niteliğini tek başına kanıtlamaz. Kimin günlük operasyonu yürüttüğü, başvuru sahibinin karar yetkisi ve işlev veya personel yönetimi açıklanmalıdır. Kurumun ekonomik büyüklüğü ile kişinin hukuki görev tanımı ayrı sorulardır. 1
Premium processing kaç gündür?
EB-1C I-140 için premium işlem süresi 45 iş günüdür. Bu süre kesin onay değil, USCIS’in ilgili işlemi yapma yükümlülüğüdür. RFE veya başka bir işlem ek değerlendirme gerektirebilir. Vize bülteni, I-485 ve konsolosluk süreçleri bu sürenin dışında kalır. 34
Yabancı şirket kapanırsa ne olur?
Uygun kurumsal ilişkinin ve uluslararası faaliyetin devamı dosyanın önemli unsurlarıdır. Yabancı şirketin kapanması veya kontrol yapısının değişmesi başvuruyu ya da mevcut statüyü etkileyebilir. Sonuç, değişikliğin niteliği ve dosyanın aşamasına göre incelenmelidir. Kapanış kararı alınmadan önce göçmenlik etkileri değerlendirilmelidir. 12
Eşim ve çocuklarım için ayrı yönetici deneyimi gerekir mi?
Uygun türev aile üyelerinin kendi yönetici deneyimini kanıtlaması gerekmez. Ancak aile ilişkisi, yaş ve medeni durum ile diğer kişisel uygunluk kontrolleri vardır. I-140 onayı aileye hemen çalışma veya kalış hakkı vermez; Green Card öncesi statü ve çalışma yetkisi ayrıca değerlendirilmelidir. 156
İlgili rehberler
Kaynaklar
Metindeki numaralar aşağıdaki resmî kaynaklara bağlanır.
- 18 CFR 204.5: Employment-based immigrant petitions
(h) EB-1A; (i) EB-1B; (j) EB-1C; (k) EB-2; (l) EB-3. eCFR görünümü 17.09.2026 itibarıyla güncel.
- 28 CFR 214.2: Geçici vize sınıflarına özgü şartlar
(e) E-2; (h) H-1B; (l) L-1; (o) O-1. 17.09.2026 tarihli eCFR görünümü.
- 38 CFR Part 106: USCIS ücretleri ve premium processing
106.1 küçük işveren tanımı; 106.2 temel harçlar; 106.4 premium ücret ve süreleri. Başvuru günü yeniden kontrol edilmelidir.
- 4Department of State: September 2026 Visa Bulletin
Yalnızca Eylül 2026 tarihli örnek tablo. I-485 için USCIS her ay kullanılacak tabloyu ayrıca belirler; bu çalışmada o aylık seçim doğrulanamadı.
- 58 CFR Part 245: Adjustment of Status
I-485 uygunluğu, başvuru engelleri, belirli istisnalar ve başvuru usulü.
- 68 CFR 274a.12: Çalışma yetkisi kategorileri
Statüye, belirli işverene veya ayrıca çalışma iznine bağlı haklar; H-4 için (c)(26).
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye özgü hukuki görüş veya sonuç garantisi değildir. Başvuru tarihinde geçerli kurallar, resmi bildirimler ve dosyanın koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.