Clinch Law Firm Immigration Services

EB-1C Yeşil Kart süreci iki ana hukuki aşamadan oluşur: 1. USCIS'in pozisyonun ve adayın uygun olduğunu onayladığı I-140 Formu; ve 2. başvurucunun gerçekten yeşil kartı aldığı durumun ayarlanması, I-485 Formu veya konsolosluk işlemleri ile. [7]

Aşama 1: Form I-140 – Yabancı Çalışan için Göçmen Başvurusu

Bu, tüm EB-1C dosyasının temelidir.

Kim Başvurur:

  • EB-1C başvurusu, ABD işvereni (Başvuran) tarafından yönetici/yönetici (Faydalanıcı) adına Form I-140'ı sunarak yapılır. [1]
  • EB-1C kategorisinde, EB-1A (Olağanüstü Yetenek) kategorisindeki gibi kendiliğinden başvuru mümkün değildir.

İçerik:

  • Başvuru, "Gereksinimler" bölümünde açıklanan üç ana sütunu (İşveren, Yararlanıcı, Nitelikli İlişki) [1] kanıtlayan kapsamlı belgelerle desteklenmelidir ve en önemlisi, pozisyonun "yönetimsel" veya "yürütme" kapasitesinde olduğunu göstermelidir.
  • Zayıf kanıtlar veya belirsiz iş tanımları genellikle Ek Kanıt Talebi (RFE) veya reddedilme ile sonuçlanır.

Premium İşlem Seçeneği: Form I-907

EB-1C kategorisi (USCIS kodu E13) [9] USCIS Hızlandırılmış İşlem (hızlandırılmış işlem) için uygundur.

  • İşveren ek bir ücret ödeyebilir ve Premium İşlem Servisi Talebi için Form I-907'yi doldurabilir. USCIS, başvuruyla ilgili bir işlem yapacağına 45 gün içinde garanti verir (bazı diğer kategorilerdeki 15 günlük süreye kıyasla; EB-1C ve NIW için süre 45 gündür).
  • Bu "hareket" (değerlendirme hareketi) bir onay, reddetme, RFE (Kanıt Talebi) veya dolandırıcılık soruşturması bildirimi olabilir. Eğer bir RFE verilirse, 45 günlük süre durur ve USCIS RFE yanıtını aldığında yeni bir 45 günlük dönem başlar.

Kanıt Yükü: Güçlü Bir I-140 Dosyası için Anahtar Kanıtlar

Başvuran, USCIS'e [4] yasal tanımlara uyanın iş unvanı (unvan) değil, gerçek görevler (görevler) olduğunu gösteren somut kanıtlar sunmalıdır.

EB-1C Gerekli Kanıt Kontrol Listesi

Bu kontrol listesi, EB-1C (I-140) başvurusu hazırlarken toplanması gereken temel belgeleri özetlemektedir.

KategoriGerekli Kanıtlar (Örnekler)Ne Ne Kanıtlar
1. Nitelikli Kurumsal İlişki
  • Hisse senetleri
  • SEC dosyaları (halka açık şirketler için)
  • Yıllık mali raporlar
  • Birleşme/edinim belgeleri
  • Ayrıntılı kurumsal yapı şemaları
Bu belgeler, ABD ve yabancı varlıkların "ebeveyn–şirket," "bağlı kuruluş" veya "şube" ilişkisi (sahiplik ve kontrol) içinde olduğunu göstermektedir. [5]
2. ABD Petisyoncusunun Uygunluğu
  • Şirket ana sözleşmesi
  • Son 1+ yıl için federal vergi beyannameleri (Form 1120)
  • Ofis kira sözleşmeleri
  • Maaş raporları (Form 941)
  • Ticari sözleşmeler, müşteri faturaları
Bu belgeler, ABD şirketinin en az 1 yıldır aktif olarak "iş yapma" faaliyetinde bulunduğunu göstermektedir.
3. Yararlandırıcının Uygunluğu
  • Pasaport ve önceki vizelerin fotokopileri
  • Yabancı şirketten, faydalanıcının son 3 yıl içinde en az "1 yıl" nitelikli bir pozisyonda çalıştığını doğrulayan resmi bir istihdam doğrulama mektubu ve pozisyonu tanımlayan bir mektup.
Bu belgeler, yararlanıcının yasal süre ve pozisyon gerekliliklerini karşıladığını göstermektedir.
4. Yönetimsel / İdari Kapasite (En Önemli)

Ayrıntılı İş Tanımı:

Yabancı ve ABD pozisyonları için ayrıntılı bir açıklama, günlük operasyonel görevleri yerine getirmek yerine "liderlik," "yönetim" ve "yönlendirme" üzerine odaklanarak, görevlerin yüzdelik dağılımını içermelidir.

(İlave Kapasite Kanıtı)

  • Organizasyon Şemaları: Yararlanıcıyı, yararlanıcının üstlerini, altındaki çalışanları ve bu yapıya rapor veren bireylerin pozisyonlarını/unvanlarını gösteren diyagramlar.
  • Alt çalışanların Belgeleri: Gözetim altındaki çalışanlar için iş tanımları, eğitim seviyeleri (diplomalar) ve maaş bilgileri (eğer yararlanıcı bir personel yöneticisiyse).
  • İş Planları / Raporlar: Eğer yararlanıcı bir fonksiyon yöneticisi ise, yönetilen "temel işlevin" şirket için kritik olduğunu gösteren belgeler, bütçesi ve kapsamı dahil.

Bu belgeler, pozisyonun esasen (yüzde 51 ve üzeri) yönetsel/yürütme niteliğinde olduğunu, operasyonel değil. [5] (Sadece yasal tanımları tekrarlamak yeterli değildir.)

Bu, yararlanıcının hiyerarşideki üst düzeyini ve varsa, astların niteliğini gösterir.

Bu, yararlanıcının hiyerarşideki üst düzeyini ve varsa, astların niteliğini gösterir.

Bu, yararlanıcının hiyerarşideki üst düzeyini ve varsa, astların niteliğini gösterir.

Bu, astların "profesyonel" çalışanlar olduğunu ve yararlanıcının sadece bir "birinci kademe süpervizör" olmadığını göstermektedir.

Bu, işlevin "temel" olduğunu ve yararlanıcının bu işlev üzerinde üst düzey kontrol sağladığını göstermektedir.

Bu tablo, EB-1C başvurusunun her kategorisi için gerekli kanıtların kapsamlı bir kontrol listesini sunarak başvuranların hangi belgelerin gerektiğini ve nedenini anlamalarına yardımcı olur.

Aşama 2 (I-140 Onayından Sonra): Yeşil Kartın Alınması

Form I-140 onaylandıktan ve öncelik tarihi Vize Bülteni'nde "güncel" olduğunda [3] (bu genellikle EB-1 için geçerlidir), başvuran yeşil kartı fiziksel olarak almak için son adımı atabilir. Bu son adım için iki ana yol vardır. [8] Uygun yol, başvuranın o anda fiziksel olarak bulunduğu yere bağlıdır.

Seçenek A: Eğer ABD'deyseniz – Statü Değişikliği (Form I-485)

Süreç:

Başvuru sahibi (ve aile üyeleri) ABD'de yasal olarak bulunuyorlarsa (örneğin, L-1A veya H-1B statüsünde), USCIS ile Form I-485, Sürekli İkametgah Kaydı veya Statü Değişikliği Başvurusu'nu doldurabilirler. [12]

Eşzamanlı Başvuru:

EB-1C kategorisindeki vize numaraları genellikle "güncel" olduğundan, I-485 genellikle I-140 başvurusu ile birlikte (eşzamanlı başvuru) dosyalanabilir. Bu, genel süreci önemli ölçüde hızlandırabilir.

İlgili Formlar:

Form I-485 ile birlikte, başvuru sahipleri genellikle şunları sunar:

  • Geçici Çalışma İzni Belgesi (EAD) için I-765 Formu,
  • İleri Parole (seyahat izni) için I-131 Formu.

Eğer I-140 ve I-485 aynı anda dosyalanmazsa, temel iş teklifinin hala geçerli olduğunu doğrulamak için daha sonra Form I-485 Ek J[14] istenebilir.

Seçenek B: Eğer ABD Dışındaysanız – Konsolosluk İşlemleri

Süreç:

Başvuru sahibi Amerika Birleşik Devletleri dışında ise veya bu yolu seçerse, işlem ABD Dışişleri Bakanlığı aracılığıyla yürütülür. [8]

NVC Aşaması:

I-140 onaylandıktan sonra, USCIS dosyayı Ulusal Vize Merkezi'ne (NVC) iletir. NVC gerekli ücretleri (Ücret Faturası) toplar ve medeni belgeleri (pasaport, polis belgeleri vb.) talep eder.

Form DS-260:

Başvuru sahibi çevrimiçi göçmen vize başvurusunu, DS-260 formunu doldurur. [2]

Görüşme:

Dosya "belgeler açısından tamamlandığında" NVC dosyayı uygun ABD Büyükelçiliği veya Konsolosluğu'na iletir. [2] Başvuru sahibi (ve aile üyeleri) daha sonra orada bir göçmen vizesi mülakatına katılır.

ABD'ye Giriş:

Eğer vize onaylanırsa, göçmen vizesi pasaporta damgalanır. Başvuru sahibi bu vize ile ABD'ye girdiğinde, Yasal Sürekli İkametçi (LPR) olur ve fiziksel yeşil kart, ABD adresine posta ile gönderilir. [6] [15]

İki Yeşil Kart Yolu Karşılaştırması

KriteriumI-485 Statü AyarlamasıDS-260 Konsolosluk İşlemleri
Başvuru YeriABD içindeABD Dışında
Ana FormForm I-485. [13]Form DS-260.
Davayla İlgili OtoriteUSCIS (İç Güvenlik Bakanlığı).NVC ve ABD Dışişleri Bakanlığı.
Görüşme YeriABD'deki USCIS Alan Ofisi (bazen feragat edilir). [7]Yurt dışında ABD Büyükelçiliği/Konsolosluğu (zorunlu). [15]
Geçici YararlarForm I-765 (çalışma izni) ve Form I-131 (seyahat izni) temin edilebilir.Mevcut değil (göçmen vizesi verilene kadar).
Son AdımI-485 onaylandığında durum değişir; yeşil kart postalanır. [12]Başvuru sahibi, göçmen vizesi ile ABD'ye giriş yapar; yeşil kart posta ile gönderilir. [6]
Bu karşılaştırma tablosu, Durumun Düzeltilmesi (I-485) ve Konsolosluk İşlemleri (DS-260) arasındaki temel farkları vurgulayarak başvuru sahiplerinin durumlarına en uygun yolu seçmelerine yardımcı olur.

Sonuç: Neden Hukuki Uzmanlık Önemlidir

EB-1C süreci, ABD göçmenlik hukukunun daha karmaşık alanlarından biridir. Başarı, büyük ölçüde, yararlanıcının yasal olarak tanımlandığı gibi gerçekten "yönetici" veya "yürütücü" bir kapasitede hizmet ettiğini doğru bir şekilde belgelendirmeye bağlıdır.

Çok başarılı şirketler bile, küçük bir sorun gibi görünen nedenlerden dolayı RFE veya red alabilirler.

  • kötü hazırlanmış bir iş tanımı, ya da
  • yararlanıcının üst düzey rolünü ve astların profesyonel seviyesini net bir şekilde göstermeyen bir organizasyon şeması.

Yönetici unvanına sahip olmak [5] veya L-1A statüsüne sahip olmak [4] tek başına EB-1C onayını garanti etmez.

Deneyimli göçmenlik danışmanları, şu konularda kritik bir rol oynamaktadır:

  • şirketin benzersiz kurumsal yapısını analiz etmek,
  • yararlanıcının sorumluluklarının gerçek doğasını anlamak ve
  • bu gerçekleri USCIS'in beklediği belirli kanıt formatlarına ve hukuki dile dönüştürmek.