EB-3’te hem işin hem adayın uygunluğu değerlendirilir. ABD işvereninin gerçek kalıcı ve tam zamanlı teklifinin bulunması, adayın işin gerekli koşullarını karşılaması ve çoğu dosyada iş gücü sertifikası sürecinin tamamlanması gerekir. Üç alt grup farklı eğitim ve deneyim yapılarına dayanır. 12
Nitelikli işçi: En az iki yıllık hazırlık gerektiren iş
Nitelikli işçi grubunda işin en az iki yıllık eğitim veya deneyim gerektirmesi ve adayın gerekli niteliğe sahip olması önemlidir. İlgili eğitim veya deneyimin nasıl sayıldığı, işin gerçek koşulları ve sunulan kayıtlarla birlikte değerlendirilir. İş geçici veya mevsimlik olmamalıdır. 1
İşveren mektupları tarihleri ve görevleri açıklamalıdır. Sadece bir işyerinde uzun süre bulunmuş olmak, teklif edilen iş için gereken deneyimi otomatik göstermez. Önceki görevlerin içerikleri ile yeni işin koşulları arasındaki bağlantı açık olmalıdır. 13
Profesyonel: Uygun lisans derecesi
Profesyonel alt grupta ABD lisans derecesi veya yabancı eşdeğeri ve mesleğin gerektirdiği uygun eğitim değerlendirilir. Deneyimi veya birden fazla farklı eğitimi gelişigüzel birleştirerek düzenlemedeki diploma şartının karşılandığı varsayılmamalıdır. Hangi akademik derecenin hangi eşdeğerliğe sahip olduğu gösterilmelidir. 1
Diploma, transkript ve gerektiğinde eğitim değerlendirmesi birlikte incelenebilir. Ancak bir değerlendirme raporunun sonucu, asıl akademik kayıtların içeriğiyle uyumlu olmalıdır. İşin koşulları ile adayın eğitimi arasında gerçek bağlantı bulunmalıdır. 1
Diğer çalışanlar: İki yıldan az eğitim veya deneyim gerektiren işler
Bu alt grup, iki yıldan az eğitim veya deneyim gerektiren uygun kalıcı işleri kapsayabilir. “Diğer çalışanlar” ifadesi, işverenin hiçbir gerçek koşul koyamayacağı veya herkesin bütün işlere uygun olduğu anlamına gelmez. Adayın işin meşru gerekliliklerini karşılaması gerekir. 1
Bu grubun vize numarası sınırlaması ve bülten satırı ayrı olabilir. Başvurunun daha az eğitim gerektirmesi, sürecin her zaman daha hızlı olacağını göstermez. Vize sırası hukuki uygunluktan ayrı takip edilir. 4
İş teklifinin gerçekliği ve koşulları
Teklifin kalıcı, tam zamanlı ve gerçek olması gerekir. Görevler, çalışma yeri, ücret ve asgari koşullar başvurunun farklı belgelerinde tutarlı olmalıdır. İşin yalnızca göçmenlik başvurusu yaratmak amacıyla kağıt üzerinde kurgulanması kabul edilebilir bir temel değildir. 12
İşverenin faaliyetleri ve iş ihtiyacı belgelerle açıklanmalıdır. Adaya ödeme karşılığında iş teklif edilmesi, tek başına gerçek ve uygun iş bulunduğunu göstermez. Özellikle ücret sözleşmeleri ve hizmetin kapsamı bağımsız biçimde incelenmelidir. 2
PERM ve Schedule A ayrımı
Çoğu dosyada PERM iş gücü sertifikası gerekir. İşveren, uygun ücret ve işe alım koşullarını yerine getirir. Adayın işi yapabilecek nitelikleri ile ABD çalışanlarının mevzuata uygun değerlendirilmesi ayrı unsurlardır. 2
Schedule A gibi belirli mesleklere ilişkin yollar farklı bir usul sunabilir. Bu istisnalarda da işveren ve aday koşulları bulunur. Meslek özelindeki lisans, eğitim veya diğer belgeler kullanılacak yola göre incelenmelidir. “PERM yok” ifadesi, dosyanın koşulsuz olduğu anlamına gelmez. 2
İşverenin ücret ödeme kapasitesi
İşverenin teklif edilen ücreti ödeme kapasitesi ilgili tarihten itibaren gösterilmelidir. Vergi, mali tablo veya uygun başka kayıtlar kullanılabilir. Sadece ileride gelir elde edileceği yönündeki tahmin, geçmişten itibaren aranan kapasiteyi her durumda karşılamaz. 1
Şirket sahibinin kişisel varlığı ile işverenin mali durumu aynı değildir. Şirketin hukuki yapısı ve kullanılabilecek belgeler dosyaya göre değerlendirilmelidir. İşverenin süreci başlatma isteği, mali kanıt ihtiyacını kaldırmaz. 1
Adayın son oturum aşamasındaki uygunluğu
I-140 koşullarının karşılanması, I-485 veya göçmen vizesi için bütün kişisel koşulların karşılandığı anlamına gelmez. Giriş geçmişi, statü ihlalleri, izinsiz çalışma ve diğer kabul edilebilirlik meseleleri ayrıca incelenir. EB-3 dosyası mevcut ihlalleri otomatik silmez. 56
Bu nedenle başvuru öncesi eğitim ve iş teklifi kadar göçmenlik geçmişi de değerlendirilmelidir. Başvuru tarihinde gerekli niteliklerin bulunması ve belgelerin gerçeği tutarlı yansıtması temel önemdedir. 3
İlgili rehberler
Kaynaklar
Metindeki numaralar aşağıdaki resmî kaynaklara bağlanır.
- 18 CFR 204.5: Employment-based immigrant petitions
(h) EB-1A; (i) EB-1B; (j) EB-1C; (k) EB-2; (l) EB-3. eCFR görünümü 17.09.2026 itibarıyla güncel.
- 220 CFR Part 656: Permanent Labor Certification
Özellikle 656.10, 656.12, 656.15, 656.17 ve 656.40; işveren giderleri, işe alım, Schedule A ve ücret tespiti.
- 38 CFR 103.2: Başvuru delilleri, çeviri, RFE ve karar
Özellikle (b)(1), (b)(3), (b)(8), (b)(11), (b)(12). RFE verilmesi her dosyada zorunlu değildir.
- 4Department of State: September 2026 Visa Bulletin
Yalnızca Eylül 2026 tarihli örnek tablo. I-485 için USCIS her ay kullanılacak tabloyu ayrıca belirler; bu çalışmada o aylık seçim doğrulanamadı.
- 58 CFR Part 245: Adjustment of Status
I-485 uygunluğu, başvuru engelleri, belirli istisnalar ve başvuru usulü.
- 68 CFR 274a.12: Çalışma yetkisi kategorileri
Statüye, belirli işverene veya ayrıca çalışma iznine bağlı haklar; H-4 için (c)(26).
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye özgü hukuki görüş veya sonuç garantisi değildir. Başvuru tarihinde geçerli kurallar, resmi bildirimler ve dosyanın koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.