EB-3 Başvuru Süreci: İş Teklifinden Green Card’a

EB-3 süreci, uygun bir ABD işvereninin gerçek kalıcı iş teklifinin incelenmesiyle başlar. Çoğu dosyada ücret tespiti ve işe alım adımlarını içeren PERM aşaması, ardından I-140 ve son oturum işlemi bulunur. Schedule A gibi özel yollar farklı işleyebildiği için sürecin mesleğe göre belirlenmesi gerekir. ¹²

1. İşin ve adayın uygunluğunu belirlemek

İşin görevleri, çalışma yeri, asgari eğitim ve deneyim koşulları netleştirilir. Adayın belgelerinin bu gerçek koşulları karşılayıp karşılamadığı incelenir. EB-3 alt kategorisi, yalnızca adayın istediği etikete göre değil iş ve niteliklerin bütününe göre belirlenir. ¹

İşverenin faaliyeti ve işi gerçekten sunabilmesi de önemlidir. İmzalı bir teklif mektubu, şirketin mali ve kurumsal koşullarını tek başına açıklamaz. Başlangıçta işin ve işverenin doğrulanması, sonraki aşamalara yanlış varsayımla geçilmesini önler. ¹²

2. Ücret ve işe alım planını oluşturmak

Normal PERM yolunda ilgili iş için uygun ücret tespiti ve mevzuata uygun işe alım adımları planlanır. Kullanılacak ilanlar, süreler ve işverenin değerlendirme yükümlülükleri işin niteliğine göre belirlenir. Bu süreç yalnızca bir formalite olarak görülmemelidir. ²

İş koşullarının aday için yapay biçimde daraltılması veya başvuran ABD çalışanlarının hukuka uygun değerlendirilmemesi sorun yaratabilir. İşveren, işe alım kayıtlarını ve ret nedenlerini ilgili kurallara uygun biçimde tutmalıdır. Adayın sürece dahil olması, işverenin bu yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. ²

3. PERM başvurusu ve olası denetim

Gerekli hazırlık ve işe alım tamamlandığında iş gücü sertifikası talep edilir. DOL incelemesi, denetim veya ek belge ihtiyacı toplam takvimi etkileyebilir. PERM onayı, USCIS’in I-140’ı veya son oturum başvurusunu otomatik onaylayacağı anlamına gelmez. ²¹

Schedule A kapsamındaki uygun mesleklerde farklı bir belge ve sunum yöntemi bulunabilir. Bu yolu kullanmak için mesleğin ve adayın özel koşulları kontrol edilmelidir. Normal PERM sürecindeki bütün aşamaları istisna dosyasına aynen aktarmak doğru değildir. ²

4. I-140 dilekçesini sunmak

İşveren, iş gücü sertifikası veya uygun alternatif temelle I-140 başvurusunu yapar. Adayın iş koşullarını karşılaması, işverenin ödeme kapasitesi ve ilgili belgelerin tutarlılığı değerlendirilir. Geçerli sertifika varsa I-140’ın sunulmasına ilişkin süreler ayrıca takip edilmelidir. ¹²

Yabancı dildeki belgeler tam İngilizce tercümeyle hazırlanır. Diploma, deneyim mektubu ve iş tanımı arasında uyuşmazlık varsa baştan açıklanmalıdır. Başvuru tarihinde bulunması gereken nitelikler sonradan tamamlanmış gibi gösterilemez. ³

5. Premium processing ne zaman anlamlı olabilir?

EB-3 I-140 için 15 iş günlük premium işlem süresi bulunur. Bu, USCIS’in ilgili dilekçe üzerindeki işlemidir; PERM, vize numarası veya konsolosluk randevusu için aynı süreyi oluşturmaz. RFE gelirse ek cevap ve değerlendirme gerekir. ⁴

Premium kararı verilmeden önce vize bülteni ve kişinin mevcut statüsü değerlendirilmelidir. I-140 aşamasının daha erken netleşmesi yararlı olabilir; fakat numara yoksa son oturum aşamasının aynı hızda tamamlanması beklenmemelidir. ⁵⁶

6. Öncelik tarihi ve aylık tabloyu izlemek

Vize bülteninde EB-3 ve diğer çalışanlar için ilgili satır ve ülke kotası kontrol edilir. Tarihin “current” olması veya kesim tarihinden önceki bir öncelik tarihine sahip olunması, diğer bütün uygunluk koşullarını ortadan kaldırmaz. ABD içi başvuruda USCIS’in seçtiği tablo ayrıca doğrulanmalıdır. ⁵

Bekleme süresince işverenin veya işin durumu değişirse bunun etkisi incelenir. Başka işverene geçiş, öncelik tarihinin korunması ve olası taşınabilirlik her dosyada aynı işlemez. İş değişikliği yapılmadan önce sürecin aşaması belirlenmelidir. ¹⁶

7. I-485 veya konsolosluk işlemini tamamlamak

ABD içindeki uygun kişi I-485 yolunu kullanabilir; yurt dışında göçmen vizesi süreci yürütülebilir. Aile bireyleri için ayrı belgeler ve uygunluk kontrolleri vardır. Çalışma ve seyahat ihtiyaçları, hangi hukuki yetkiye dayanıldığı açıkça belirlenerek planlanmalıdır. ⁶⁷⁵

EB-3 takvimini belge hazırlığı, PERM, I-140, vize sırası ve son işlem olarak ayrı izlemek yararlıdır. Tek bir toplam süre vaadi, hangi aşamanın neden uzayabileceğini gizler. İşveren ve aday arasındaki belge akışının düzenli olması, kontrol edilebilir gecikmeleri azaltmaya yardımcı olur.