EB-3 Avantajları ve Sınırlamaları

EB-3, olağanüstü yetenek veya ulusal önem standardı yerine uygun iş teklifi ve mesleki koşullar üzerinden ilerleyen bir göçmenlik yoludur. Farklı eğitim ve deneyim düzeyleri için alt gruplar bulunması önemli bir avantajdır. Ancak gerçek işveren, çalışma piyasası yükümlülükleri ve vize sırası sürecin temel sınırlamalarıdır. ¹²³

Farklı mesleki profiller için ayrı alt gruplar

EB-3; en az iki yıllık eğitim veya deneyim isteyen nitelikli işler, uygun lisans derecesi isteyen profesyonel işler ve daha az eğitim veya deneyim gerektiren diğer kalıcı işler için ayrı değerlendirmeler içerir. Bu yapı, yalnızca akademik veya yüksek tanınırlıklı profillere odaklanan kategorilerden farklıdır. ¹

Bununla birlikte adayın hangi alt gruba gireceği yalnızca kişisel diplomasına göre seçilmez. İşin gerçek asgari koşulları ve adayın bu koşulları karşılaması birlikte değerlendirilir. Daha yüksek diplomanın bulunması, daha düşük eğitim isteyen bir işin kategorisini otomatik değiştirmez. ¹²

Ulusal önem veya olağanüstü tanınırlık kanıtı aranmaması

EB-3 başvurusu için EB-1A’daki tanınırlık veya NIW’deki ulusal önem değerlendirmesinin aynısı aranmaz. İşverenin uygun işi ve adayın gerekli nitelikleri esas alınır. Bu, kendi alanında çok iyi çalışan fakat bağımsız uluslararası tanınırlığı bulunmayan kişiler açısından anlamlı olabilir. ¹⁴

Ancak bu fark “daha az belge” veya “kolay onay” şeklinde yorumlanmamalıdır. İşverenin PERM yükümlülükleri, adayın diploma ve deneyim kanıtları, ödeme kapasitesi ve son oturum aşamasındaki uygunluk yine ayrıntılı inceleme gerektirir. ¹²

Aileyle uzun vadeli yerleşim imkanı

Uygun eş ve çocuklar, asıl göçmenlik başvurusuna bağlı türev imkanlardan yararlanabilir. Aile için kalıcı yerleşim hedefi bulunması EB-3’ün önemli yönlerinden biridir. Ancak aile bireylerinin kendi işlemleri, yaş ve medeni durum değerlendirmesi ve vize uygunluğu vardır. ¹⁵³

Başvuru beklerken aileye otomatik çalışma veya kalış hakkı doğmaz. Özellikle çocukların yaşı, okul takvimi ve mevcut statüleri sürecin başında değerlendirilmelidir. Bir aracı veya işverenin tahmini takvimi, hukuki uygunluk kontrolünün yerine geçmez. ⁶⁵

Gerçek işveren ve iş teklifine bağlılık

EB-3’ün temel sınırı, belirli ve gerçek bir işveren teklifine dayanmasıdır. İşverenin süreci yürütmekten vazgeçmesi, işin kapanması veya koşulların değişmesi dosyayı etkileyebilir. Hangi aşamada hangi alternatifin bulunduğu ayrı değerlendirilir. Her iş değişikliği için otomatik taşınabilirlik varsayılmamalıdır. ¹⁵

İşverenle yapılan sözleşmede görev, çalışma yeri ve ücretin anlaşılır olması önemlidir. Göçmenlik süreci, gerçek çalışma niyetiyle uyumlu olmalıdır. Buna karşılık Green Card aldıktan sonra herkes için aynı zorunlu çalışma süresi bulunduğu yönünde keyfi bir “altı ay” veya “bir yıl” kuralı da ileri sürülmemelidir; somut niyet ve koşullar incelenir. ¹

PERM ve maliyet kuralları

Çoğu EB-3 dosyasında PERM süreci gerekir. İşe alım adımları ve olası denetimler, toplam takvimi etkileyebilir. Schedule A gibi özel yolların bulunması, bütün dosyaların aynı aşamalardan geçmediğini gösterir. ²

PERM’e ilişkin belirli işveren giderlerinin çalışana yüklenmesi yasaktır. Ücretlerin tek bir paket içinde toplanması bu yasağı ortadan kaldırmaz. Buna karşılık her sonraki göçmenlik giderinin aynı kurala tabi olduğu da varsayılmamalıdır. Aşama ve hizmet bazında açık maliyet dağılımı yapılmalıdır. ²⁷

Vize sırası kontrol edilemeyen bir değişkendir

I-140 onayı olsa bile uygun vize numarası bulunmadan son oturum aşaması tamamlanamaz. EB-3 ve diğer çalışanlar satırı farklı tarihler gösterebilir. Tarihlerin aylar içindeki ilerlemesi, gelecekte aynı hızla devam edeceği anlamına gelmez. ³

Premium processing yalnızca uygun I-140 dilekçesinde belirli işlem süresini sağlar. PERM’i, vize kotasını veya konsolosluk randevusunu aynı süreye bağlamaz. EB-3 için premium süresi 15 iş günüdür; kesin Green Card süresi değildir. ⁷³

Seçeneği değerlendirirken neye bakmalı?

İşin gerçekliği, işverenin mali ve kurumsal kapasitesi, adayın koşulları ve giderlerin hukuka uygun dağılımı birlikte incelenmelidir. “EB-3 herkese uygun” veya “ücreti ödeyenin kartı kesin” gibi ifadeler bu karmaşık yapıyı doğru yansıtmaz. ¹²

Karar öncesi işveren ve iş teklifi belgelerini, diploma/deneyim kayıtlarını ve ücret sözleşmelerini değerlendirmek, yalnızca bekleme süresine odaklanmaktan daha sağlam bir başlangıçtır.